AB InBev évite la grève des Teamsters

Le géant brassicole AB InBev a conclu une « convention collective provisoire » avec la Fraternité internationale des Teamsters afin d’éviter une grève imminente.

La grève a été menacée pour la première fois à la fin de l’année dernière , lorsque 99 % des 5 000 membres de Temasters qui travaillent dans 12 brasseries Anheuser-Busch à travers les États-Unis ont voté en sa faveur si un nouveau contrat de travail augmentant les salaires, protégeant les emplois et garantissant les avantages sociaux n’était pas obtenu avant l’expiration du contrat du syndicat aujourd’hui (29 février). Si les revendications n’avaient pas été satisfaites et qu’une grève avait eu lieu, le président général du syndicat, Sean M. O’Brien, a suggéré que cela aurait amené l’entreprise à « brûler des centaines de millions de dollars en commandites massives, en rachats d’actions et en salaires de PDG ».

Plus tôt ce mois-ci, Anheuser-Busch, l’entreprise américaine d’AB InBev et propriétaire de marques telles que Budweiser et Beck’s, a affirmé qu’elle s’efforçait d’obtenir un « contrat » qui « reconnaisse et récompense » ses employés, bien que les Teamsters aient contesté cette affirmation.

Cependant, il semble maintenant que les négociations aient eu lieu et qu’elles aient été fructueuses.

Une déclaration du PDG d’Anheuser-Busch, Brendan Whitworth, publiée hier (28 février), a porté un toast à la fin des hostilités : « Chez Anheuser-Busch, nous avons dit à maintes reprises que nos employés sont notre plus grande force, et nous sommes incroyablement heureux d’avoir conclu un accord de principe qui continue de reconnaître le talent, le dévouement et le travail acharné de nos équipes, tout en positionnant l’entreprise pour un succès à long terme. »

M. O’Brien s’est également réjoui de l’entente : « Ce sont les Teamsters qui fabriquent la bière, ce sont les Teamsters qui font le succès d’Anheuser-Busch, et nos membres méritent le meilleur contrat. C’est pour cela que nous nous sommes battus et que nous avons gagné aujourd’hui.

« Anheuser-Busch savait que nos membres étaient sérieux et prêts à faire tout ce qu’il fallait pour obtenir une entente équitable », a poursuivi M. O’Brien. « Après une longue journée et une longue campagne, nous sommes parvenus à un accord qui établit une nouvelle norme élevée pour l’industrie brassicole. Les Teamsters continuent de faire pression chez Molson Coors au Texas pour obtenir un contrat équitable, mais Molson Coors devrait porter une attention particulière à la barre que nous avons fixée aujourd’hui pour les travailleurs des brasseries à travers le pays.

Parmi les avantages que l’entente de principe a apportés, mentionnons une augmentation salariale de 8 $ US l’heure (avec une augmentation immédiate de 4 $ US l’heure la première année), une ratification de 2 500 $ US pour chacun des membres du syndicat des Teamsters à la brasserie Anheuser-Busch et une augmentation de l’accumulation maximale de vacances à huit semaines payées. Il y a aussi maintenant une augmentation des cotisations de retraite, le rétablissement des prestations de retraite pour les membres actifs et retraités, et la fin du système de soins de santé à deux vitesses, ce qui signifie, selon le syndicat, que « tous les travailleurs [bénéficieront] de la même couverture de soins de santé de haute qualité que les Teamsters ».

L’entente est qualifiée de « provisoire » puisque sa ratification sera soumise au vote des membres du syndicat des Teamsters.

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