Les travailleurs d'AB InBev menacent d'une sécheresse de la bière à partir du mois de mars

La pénurie de bière pourrait commencer à partir du mois de mars si 5 000 travailleurs des brasseries appartenant à AB InBev ne voient pas leurs demandes satisfaites dans les dix prochains jours.

Le syndicat Teamsters, qui représente les travailleurs de 12 brasseries américaines appartenant à AB InBev, a demandé des augmentations de salaire, la sécurité de l'emploi et l'amélioration des retraites et des avantages sociaux, ou a déclaré que les travailleurs se mettraient en grève à l'expiration de leur contrat, le 29 février.

Le mois dernier, les travailleurs ont voté à 99 % en faveur d'une autorisation de grève et ont récemment averti par l'intermédiaire de X que "sans contrat d'ici le 29 février, il n'y aura pas de bière en mars".

AB inBev brasse des marques de bière, notamment Budweiser, Bud Light, Michelob Ultra, Busch et Stella Artois : Budweiser, Bud Light, Michelob Ultra, Busch et Stella Artois et, selon les rapports, fabrique environ un quart de toute la bière consommée dans le monde et a réalisé des bénéfices de plus de 32 milliards de dollars américains au cours de l'exercice 2023, soit une augmentation de 1,97 % par rapport à 2022, malgré un effondrement des ventes aux États-Unis à la suite du boycott qui a suivi la promotion de Bud Light sur les médias sociaux avec l'influenceur transgenre Dylan Mulvaney. En octobre dernier, AB InBev a également annoncé une initiative de rachat d'actions d'un milliard de dollars au cours de l'année à venir et a signé un contrat de football très médiatisé ainsi qu'un accord pour devenir le partenaire mondial des Jeux olympiques jusqu'en 2028.

Le président du syndicat des Teamsters, Sean O'Brien, a accusé AB InBev de "cupidité" et a déclaré que "les Teamsters travaillant dans ces brasseries ne seront pas laissés à l'abandon". Il a exhorté AB InBev à "faire ce qu'il faut" plutôt que de "continuer à dépenser des centaines de millions de dollars en parrainages massifs, en rachats d'actions et en rémunérations de PDG, tout en ignorant l'expiration imminente" de la convention collective du syndicat.

La semaine dernière, le Comité national de négociation des Teamsters s'est réuni à Washington pour élaborer un modèle d'accord qui a été examiné par les travailleurs des 12 brasseries qui l'ont ratifié à 94%. Malgré ces efforts, AB inBev est resté silencieux sur les propositions et les négociations.

Jeff Padellaro, directeur de la Conférence des Teamsters sur les brasseries, les boulangeries et les boissons gazeuses, et du comité de négociation du syndicat, a déclaré que, malheureusement, l'entreprise "n'a pas réussi à s'asseoir à la table pour régler les problèmes des travailleurs, et nous voulons donc rendre ce processus aussi facile que possible pour ces dirigeants". M. Padellaro a souligné que même le syndicat des travailleurs, dans ce cas, avait "fait le plus dur" et a fait remarquer que "nous avons mis au point un modèle de convention collective pour les travailleurs de l'entreprise" : "Nous avons élaboré un contrat type qui résout nos problèmes, protège l'emploi et bénéficie du soutien de l'ensemble des membres". Il a toutefois admis que même si la direction du géant de la bière "ne peut pas avoir le respect de négocier avec les travailleurs face à face, le moins qu'elle puisse faire est de respecter nos demandes et de signer sur la ligne pointillée".

Selon les Teamsters, qui écrivent sur X, AB InBev n'a pas rencontré le syndicat depuis le 16 novembre, date à laquelle l'entreprise a refusé de négocier sur la sécurité de l'emploi.

Un porte-parole d'AB InBev a déclaré "être au courant du vote d'autorisation de grève des Teamsters" et a expliqué qu'il s'agissait d'une pratique "courante" au cours des négociations. Le porte-parole a assuré que l'entreprise avait "une longue expérience de la conclusion d'accords" et qu'elle était "impatiente de reprendre les négociations".