Il capo di BrewDog risponde alle polemiche sul salario di sussistenza reale

Dopo che la settimana scorsa è stato rivelato che BrewDog non pagherà più ai lavoratori dei bar il vero salario di sussistenza, il cofondatore James Watt ha difeso la decisione, affermando che l'azienda deve "far quadrare i conti".

 

Visualizza questo post su Instagram

 

Un post condiviso da James Watt (@brewdogjames)

Nonostante l'azienda sia parte attiva della campagna della Living Wage Foundation per il pagamento ai lavoratori del "vero" salario di sussistenza, la scorsa settimana è emerso che BrewDog non pagherà più i dipendenti attuali e futuri dei suoi bar nel Regno Unito secondo una tariffa salariale che tiene conto del costo della vita in costante aumento.

A partire dal 1° aprile di quest'anno, i lavoratori al di fuori di Londra vedranno aumentare la paga oraria da 10,90 a 11,44 sterline, mentre i salari per chi lavora nei bar londinesi di BrewDog rimarranno a 11,95 sterline l'ora. Secondo la Living Wage Foundation, il salario di sussistenza reale è attualmente di 13,15 sterline all'ora a Londra e di 12 sterline all'ora nel resto del Regno Unito.

La decisione ha scatenato le reazioni del sindacato Unite Hospitality, di Punks With Purpose (un gruppo di ex dipendenti di BrewDog) e di gran parte dei media: i primi hanno persino lanciato una petizione su Megaphone per chiedere a Watt di rispettare l'impegno di BrewDog a pagare il vero salario di sussistenza. Al momento in cui scriviamo, la petizione ha raccolto oltre 16.000 firme, con l'obiettivo di arrivare a 20.000.

In un lungo post condiviso sui suoi account di social media, Watt ha dichiarato che la scorsa settimana è stata "incredibilmente dura": "Se avete assistito alla tempesta mediatica della scorsa settimana (e siamo onesti: sarebbe stato difficile non farlo), sareste stati perdonati se aveste pensato che paghiamo i nostri fantastici collaboratori nel modo più avaro possibile. O peggio, che abbiamo tagliato le retribuzioni dei nostri team".

Ha poi continuato a elencare varie cose che, a suo dire, BrewDog offriva ai suoi dipendenti del bar, tra cui pacchetti iniziali "migliori" rispetto al "90% dei [suoi] concorrenti", aumenti salariali "quasi doppi rispetto alla media del Regno Unito" dal 2022, e ha anche detto che avrebbe dato "il 20% del [suo] capitale azionario di BrewDog ai [suoi] fantastici dipendenti per un periodo di quattro anni".

"Gli affari sono incredibilmente difficili, soprattutto quando l'economia del Regno Unito non gode di buona salute, e a volte si devono prendere decisioni incredibilmente difficili", ha proseguito.

"La polemica della scorsa settimana era dovuta al fatto che dal marzo 2022 abbiamo aumentato i salari del nostro team di bar a livello nazionale solo del 20,4% e non del 26% che sarebbe stato necessario per mantenere lo status di Real Living Wage. Per quanto ne sappiamo, non ci sono aziende a livello nazionale nel settore dell'ospitalità che abbiano questo status. Non mi piacerebbe altro che dare a tutti i nostri dipendenti un enorme aumento di stipendio, ma dobbiamo semplicemente far quadrare i nostri conti, offrire un valore equo ai nostri clienti e garantire la redditività a lungo termine della nostra attività. E, in ultima analisi, proteggere i posti di lavoro", ha dichiarato.

Nel giugno dello scorso anno, i risultati di BrewDog per l'esercizio finanziario al 31 dicembre 2022 hanno rivelato una perdita operativa di 24 milioni di sterline, parzialmente attribuita all'aumento dei costi energetici della produzione di birra.

db ha contattato Unite Hospitality per avere una risposta alla dichiarazione di Watt.

La leadership di Watt come "capitano" di BrewDog è stata oggetto di controversie negli ultimi anni con accuse di bullismo e molestie, che lui ha negato.