Steve Jobs aveva un "test della birra" per i colloqui con Apple

Mentre la maggior parte dei colloqui prevede sedute formali in una sala riunioni, il defunto cofondatore di Apple, Steve Jobs, aveva un approccio unico all'assunzione del personale: il "test della birra".

Secondo as.com, Jobs si chiedeva: "Mi farei una birra con questa persona?" e di conseguenza conduceva i colloqui con una passeggiata informale, che poi portava a mangiare e bere una birra con il potenziale dipendente.

L'obiettivo di bere una birra era quello di capire se il collega era una persona con cui Jobs poteva "andare d'accordo" e instaurare un rapporto, cosa notoriamente difficile nell'ambiente altamente formalizzato di un processo di assunzione tradizionale.

Secondo i resoconti, bere una birra è stato anche un tentativo di Jobs di "mescolare le cose" e di evitare agli intervistati risposte potenzialmente preparate o pianificate alle domande che potevano essere rivolte loro.

È stato anche riferito che Jobs farebbe domande come "Cosa hai fatto l'estate scorsa?" e altre domande altrettanto casuali, piuttosto che la più formale "Quando è stata l'ultima volta che hai realizzato qualcosa?", al fine di entrare nella pelle di un candidato.

Il "test della birra" non mirava a ottenere risposte giuste o sbagliate, ma piuttosto a far sì che Jobs conoscesse meglio il candidato e decidesse se gli piaceva il suo carattere e se avrebbe potuto lavorare con lui.

Non si sa se Jobs preferisse una lager o una ale, alla spina o in bottiglia.

Nonostante l'apparente informalità delle bevute di birra, Jobs ha sempre detto di essere alla ricerca dei "migliori talenti" o "giocatori di serie A", come li chiamava, che avrebbero rappresentato la classe più elevata di candidati.

Quindi, forse la prossima volta che dovrete reclutare il candidato giusto, la tecnica migliore sarà quella di scegliere una bottiglia di birra o un bicchiere di vino...