Steve Jobs avait mis en place un "test de la bière" pour les entretiens d'embauche chez Apple

Alors que la plupart des entretiens se déroulent dans une salle de réunion, Steve Jobs, cofondateur d'Apple aujourd'hui décédé, avait une méthode originale pour recruter du personnel : le "test de la bière".

Selon as.com, Jobs se demandait : "Est-ce que je boirais une bière avec cette personne ?" et menait donc les entretiens de manière informelle, ce qui l'amenait à manger et à boire une bière avec l'employé potentiel.

L'objectif était de voir si le collègue était quelqu'un avec qui Jobs pouvait "s'entendre" et nouer une relation, ce qui est notoirement difficile dans l'environnement hautement formalisé d'un processus de recrutement traditionnel.

Selon les rapports, boire une bière était également une tentative pour Jobs de "mélanger les choses" et d'éviter que les personnes interrogées ne répondent à des questions préparées à l'avance ou planifiées.

Il a également été rapporté que Jobs posait alors des questions telles que "Qu'avez-vous fait l'été dernier ?" et d'autres questions tout aussi décontractées, plutôt que la question plus formelle "Quelle est la dernière fois que vous avez accompli quelque chose ?

Le "test de la bière" ne visait pas à obtenir de bonnes ou de mauvaises réponses, mais plutôt à permettre à Jobs de mieux connaître le candidat et de décider s'il aimait son caractère et s'il serait bon de travailler avec lui.

On ne sait pas si Jobs préférait une bière blonde ou une bière blonde, à la pression ou en bouteille.

Malgré le caractère apparemment informel de la consommation de bière, Jobs a toujours dit qu'il était à la recherche des "meilleurs talents" ou "a-players", comme il les appelait, qui seraient les candidats de la classe la plus élevée.

Alors peut-être que la prochaine fois que vous recruterez le bon candidat, la meilleure technique sera d'opter pour une bouteille de bière - ou un verre de vin...