Steve Jobs tenía una "prueba de la cerveza" para las entrevistas de Apple

Aunque la mayoría de las entrevistas consisten en reuniones formales en una sala de juntas, Steve Jobs, el difunto cofundador de Apple, tenía un método único para contratar personal: la "prueba de la cerveza".

Según as.com, Jobs se preguntaba: "¿Me tomaría una cerveza con esta persona?" y, en consecuencia, realizaba las entrevistas con un paseo informal, que luego desembocaba en comer y beber una cerveza con el posible empleado.

El objetivo de tomar una cerveza era ver si el colega era alguien con quien Jobs podía "llevarse bien" y entablar una relación, lo cual es notoriamente difícil en el entorno altamente formalizado de un proceso de contratación tradicional.

Tomar una cerveza también fue un intento de Jobs de "mezclar las cosas", según los informes, y conseguir que los entrevistados no dieran respuestas preparadas de antemano o planificadas a las preguntas que se les podían formular.

También se dice que Jobs hacía entonces preguntas como "¿Qué hiciste el verano pasado?" y otras igualmente informales, en lugar de las más formales, "¿Cuándo fue la última vez que lograste algo?", con el fin de meterse en la piel de un aspirante.

La "prueba de la cerveza" no pretendía obtener respuestas correctas o incorrectas, sino que Jobs conociera mejor al candidato y decidiera si le gustaba su carácter y si sería bueno trabajar con él.

No se sabe si Jobs prefería una lager o una ale, de barril o en botella.

A pesar de la aparente informalidad del consumo de cerveza, Jobs siempre decía que buscaba a los "mejores talentos" o "a-players", como los llamaba, que serían los aspirantes de mayor categoría.

Así que quizá la próxima vez que busque al candidato adecuado, la mejor técnica sea optar por una botella de cerveza... o una copa de vino...