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Nouvelles
Que pensent vraiment vos collègues des boissons après le travail ?
Une nouvelle étude menée par la société Togather, spécialisée dans l'organisation d'événements, montre que 35 % des Britanniques trouvent qu'aller boire une bière après le travail est "ennuyeux" et "une perte de temps".
De plus en plus d'entreprises demandent à leurs employés de retourner au bureau à temps plein, ce qui les oblige à repenser leur culture d'entreprise afin d'inciter leur personnel à faire le trajet.
Une grande partie de cette culture réside dans la manière dont les équipes se réunissent et, selon une étude récente menée par la société londonienne Togather, 35 % des Britanniques estiment que les fêtes organisées sur leur lieu de travail reflètent l'importance qu'ils accordent à leur employeur.
Cependant, la même étude révèle que le même nombre de Britanniques (35 %) évitent activement de se rendre à des cocktails professionnels car ils les trouvent "ennuyeux et ont l'impression de perdre leur temps".
L'étude semble suggérer que si les entreprises veulent garder leur personnel engagé et heureux, elles devraient envisager d'accorder plus d'attention à l'aspect social de leur activité.
Un cinquième (20 %) des Britanniques reconnaissent que les événements organisés par leur employeur n'intègrent pas les différentes confessions, les sexes, les identités ou les femmes enceintes.
Dix-huit autres pour cent déclarent que leur lieu de travail est empreint d'une culture de l'alcool à laquelle ils ne souhaitent pas toujours participer. Les résultats de l'étude montrent que 62 % des travailleurs britanniques préfèrent manger de la bonne nourriture lors d'événements professionnels plutôt que de boire de grandes quantités d'alcool.
Il reste cependant un contingent d'irréductibles qui fréquentent les pubs après le travail. Environ 20 % des Britanniques déclarent que les traditionnelles sorties au pub du jeudi et du vendredi soir font partie intégrante de leur calendrier social.
Par ailleurs, 28 % des salariés britanniques déclarent que leurs meilleurs souvenirs proviennent d'événements organisés sur leur lieu de travail.
"Les événements sur le lieu de travail ont évolué bien au-delà des rencontres ; ils sont désormais reconnus comme essentiels pour favoriser une main-d'œuvre productive", déclare Hugo Campbell, cofondateur de Togather.
"Nos données montrent qu'un employé sur trois se sentirait nettement plus engagé sur son lieu de travail si les événements sociaux bénéficiaient d'un investissement plus important.
"Il incombe donc aux chefs d'entreprise de créer des événements sur le lieu de travail qui soient réellement captivants et inclusifs et qui reflètent la valeur qu'ils accordent à leurs employés. Il n'est plus suffisant de se contenter de buffets beiges, de célébrations de vacances standard ou des habituelles sorties au pub du vendredi soir. Au lieu de cela, les entreprises doivent offrir des expériences significatives qui témoignent véritablement de l'appréciation de leur personnel."