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ニュース
同僚たちは、仕事後の飲み会について本当はどう思っているのだろうか？
イベント会社Togatherの新しい調査によると、イギリス人の35％が仕事終わりの一杯を「つまらない」「時間の無駄」と感じている。
従業員にフルタイム勤務を求める企業が増える中、企業は従業員に通勤を奨励するために企業文化を見直す必要がある。
ロンドンを拠点とするイベント会社Togatherが最近実施した調査によると、イギリス人の35％が、職場が開催するパーティーは、雇用主からの評価を反映していると感じている。
しかし気まずいことに、同じ調査で、同じ数のイギリス人（35％）が仕事の飲み会に行くのを積極的に避けていることが明らかになった。
この調査は、企業が従業員の意欲と幸福を維持したいのであれば、ビジネスのソーシャル・サイドにもっと配慮すべきことを示唆しているようだ。
その方法のひとつは、職場の飲み会をより包括的なものにすることである。イギリス人の5分の1（20％）が、雇用主が主催するイベントが、異なる信仰、性別、アイデンティティ、妊娠中の人を受け入れていないことに同意している。
さらに18％が、職場には酒を飲む文化があり、いつも参加したいとは思わないと答えている。この調査結果によると、イギリス人労働者の62％が、職場のイベントでは大量のアルコールを飲むよりも、美味しいものを食べたいと答えている。
とはいえ、仕事帰りにパブに通う熱心な層はまだ残っている。イギリス人の約20％が、伝統的な木曜・金曜の夜のパブ通いを社交の定番としている。
また、英国の従業員の28％が、職場でのイベントが一番の思い出だと答えている。
「職場のイベントは、懇親会の域をはるかに超えて進化し、今では生産性の高い人材を育成するために不可欠なものと認識されています」と、Togather社の共同設立者であるヒューゴ・キャンベル氏は言う。
「私たちのデータによると、従業員の3人に1人は、社交行事にもっと投資されれば、職場との関わりをより強く感じるという。
"このため、企業経営者は、従業員に対する価値を反映した、真に魅力的で包括的な職場イベントを創造する責任がある。ベージュ色のビュッフェや定番の祝祭日、いつもの金曜日の夜のパブ通いだけでは、もはや十分ではありません。その代わりに、企業は従業員への感謝を純粋に示す有意義な体験を提供しなければならない。"