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¿Qué opinan realmente sus colegas de las copas después del trabajo?
Un nuevo estudio de la empresa de eventos Togather muestra que el 35% de los británicos considera que ir a tomar una pinta después del trabajo es "aburrido" y "una pérdida de tiempo".
Cada vez son más las empresas que piden a sus empleados que vuelvan a la oficina a tiempo completo, por lo que se ven obligadas a replantearse su cultura empresarial para incentivar al personal a hacer el trayecto.
Una parte importante de esa cultura es la forma en que los equipos socializan juntos y, según un estudio reciente realizado por la empresa londinense de eventos Togather, el 35% de los británicos cree que las fiestas organizadas por su lugar de trabajo reflejan lo valorados que están por su empresa.
Sin embargo, el mismo estudio reveló que el mismo número de británicos (35%) evita activamente ir a las copas del trabajo porque las considera "aburridas y una pérdida de tiempo".
El estudio parece sugerir que si las empresas quieren mantener a sus empleados comprometidos y contentos, deberían pensar más en el aspecto social de su negocio.
Una forma de hacerlo sería hacer que las bebidas en el trabajo fueran más inclusivas, ya que una quinta parte (20%) de los británicos está de acuerdo en que los actos organizados por la empresa no son inclusivos para las personas de distintas creencias, géneros, identidades o embarazadas.
Otro 18% afirma que en su lugar de trabajo existe una cultura del alcohol en la que no siempre quieren participar. Los resultados del estudio muestran que el 62% de los trabajadores británicos prefiere comer bien en los eventos de trabajo antes que beber grandes cantidades de alcohol.
Sin embargo, sigue habiendo un contingente de incondicionales de los pubs después del trabajo. Alrededor del 20% de los británicos afirman que las tradicionales salidas al pub los jueves y viernes por la noche son un elemento básico de su calendario social.
Y el 28% de los empleados británicos afirman que sus mejores recuerdos proceden de eventos celebrados en el lugar de trabajo.
"Los eventos en el lugar de trabajo han evolucionado mucho más allá de las reuniones; ahora se consideran cruciales para fomentar una plantilla productiva", afirma Hugo Campbell, cofundador de Togather.
"Nuestros datos muestran que uno de cada tres empleados se sentiría significativamente más comprometido con su lugar de trabajo si se invirtiera más en eventos sociales.
"Esto hace que recaiga en los empresarios la responsabilidad de crear eventos en el lugar de trabajo que sean realmente cautivadores e integradores, y que reflejen el valor que conceden a sus empleados. Ya no basta con recurrir a buffets de color beige, celebraciones estándar de las fiestas o las habituales salidas al pub los viernes por la noche. En su lugar, las empresas deben ofrecer experiencias significativas que demuestren genuinamente el aprecio por su personal."