艾迪-史密斯："具有讽刺意味的是，有不同想法的人是企业的财富

Drinklusive 是一项针对饮料行业中男女同性恋、双性恋、变性者和两性人、少数民族和残疾人多样性群体的导师计划，该计划启动后，创始人艾迪-史密斯（Aidy Smith）向db谈论了他希望在整个行业中启动的变革。

"我感觉自己又回到了学校操场，没有人愿意选我加入他们的队伍，因为我'与众不同'"。播音员、主持人兼记者艾迪-史密斯（Aidy Smith）这样描述作为一个不合群的人参加品酒会的感受。史密斯患有图雷特综合症，他对自己的 LGBTQIA+ 和神经多样性的根源很有发言权，他是多动症基金会和神经多样性慈善机构的赞助人，同时也是美国图雷特协会的全球大使。

史密斯认为，该行业 "严重缺乏 "对男女同性恋、双性恋和变性者倡议的支持，他还说自己 "亲眼目睹了残疾人群体在获得与其他人相同的机会方面的脱节"。

"他说："现在唯一要做的就是站起来，创造一种新的文化，迎接一个新的群体，他们希望拥抱每一个人，而不仅仅是他们自己的人。

史密斯与 三个酒鬼- 合作，推出了一项包容性和导师计划 "Drinklusive"。

该计划将在 LGBTQIA+、少数族裔和残疾人多样性社区招收六名被指导者，并考虑他们的社会经济状况。每个计划为期六个月，第一个计划将于 2024 年 1 月启动。

史密斯告诉db，虽然烈酒行业对变革的接受程度 "大大提高"，但葡萄酒行业仍有很长的路要走。他认为，人们缺乏对多样性的理解，也不知道葡萄酒行业如何为来自不同背景的人提供支持。"如果我们生活在这样一个世界里，我们行业的'守护者'对那些与他们不完全一样的人感到如此威胁，我们又怎么能指望会有改变呢？

"史密斯说："我们需要准确理解什么是'多样性'，这样所有人都能得到帮助和支持，没有人会被落下。"我们需要让人们了解这个词的含义，否则 LGBTQIA+、代表人数不足的种族和残疾人群体只会继续被酒业抛在后面，而这一点已经非常明显了"。

那么，我们该如何启动变革呢？

"史密斯说："这一切都源于我们周围从事这些工作的人。"如果每个人都来自同一个社区，那些来自社区外的人自然会开始觉得自己没有归属感，因此不会去争取这些机会"。

史密斯和 The Three Drinkers 正在与英国的主要行业机构和企业合作，为被指导者提供教学和支持。

每位成功申请者都将接受 WSET 二级和三级葡萄酒或烈酒培训，以帮助提高他们的资质并获得教育机会。

学员将有偿为《三杯醉》内容中心创作内容，并保证获得新闻媒体《独立报》的佣金以及 Jancisrobinson.com 网站的佣金。他们还将受邀在伦敦葡萄酒博览会上有偿工作。

"这里的目的是让他们建立一个友好的支持网络，同时学习他人的经验和技巧。如果我们创造了一种分享和支持的文化，每个人都会感到受欢迎，每个人都会有归属感，"史密斯说。

此外，每位被指导者还将获得社交媒体培训，以提升他们的网络形象。每月与行业资深人士举办的研讨会将为学习提供支持，这些资深人士包括人头马君度欧洲、中东和非洲地区、亚太地区、GTR 首席执行官 Ian McLernon，以及 Waitrose 葡萄酒和烈酒类采购员 Anne Jones。最后，他们还将与众多导师进行一对一交流。

多样性的力量

史密斯认为，无论是在 "丰富文化 "方面，还是在利润方面，多元化都是一个强有力的工具。"具有讽刺意味的是，被迫以不同方式思考的人最终会成为企业的宝贵财富。他们能够跳出固有的思维模式，带来全新的学习方式，这种能力是惊人的。

对于那些在成长过程中因受到不同待遇而不得不接受不同价值观的人来说，文化意识和价值观是组织的宝贵财富，尤其是当我们所说的行业在各个领域迅速衰落的时候。

"他说："如果我们引入更多的多元化饮料传播者，我们将与更多的社区进行交流，他们终于有了更多代表和理解他们的面孔。他说："从收入的角度来看，多元化社区还有很多潜力没有挖掘出来。培养更多对饮料的认识、教育和最终兴趣，该行业将见证来自新资本的巨大繁荣。

在为期 6 个月的学习结束时，该计划的学员 "将掌握追求饮品兴趣所需的一切知识，无论他们是选择继续走作家和创作者的道路，还是进一步涉足该行业"。

"更重要的是，他们将拥有一个了不起的社区和网络，他们在旅途中遇到的人可以与他们保持联系，并向他们寻求建议"。

他说："任何人，我是说任何人，如果愿意成为 Drinklusive 社区的一员，无论是以导师的身份还是纯粹以宣传的身份表示支持，都请通过我们的网站与我们联系。