シーバス・ブラザーズとユナイトが賃金紛争で和解

ペルノ・リカール傘下のシーバス・ブラザーズは、組合員が給与問題でストライキに投票した後、ユナイトと合意に達した。

ユナイトの組合員は10月末からストライキの是非を問う投票を行い、11月には91.2％の投票者がクリスマス期間前のストライキに賛成し、シーバスリーガル、ザ・グレンリベット、ロイヤルサルートの供給に支障をきたす恐れがあった。

本日、組合とウイスキー・メーカーは、2023年7月1日から6.4％の賃上げと500ポンドの一時金を支払うという合意に達したと発表された。ユナイトはまた、「2年目」の賃上げは「2024年7月までの1年間の平均インフレ率で構成される」としている。組合員の97％が6.4％の賃上げを拒否したため、10月17日に初めてストライキが予告された。

6.4％の賃上げ（一時金500ポンドを除く）はシーバスブラザーズが10月に提示したものと同じであったにもかかわらず、ユナイト書記長のシャロン・グラハムは決議を成功裏に終えたと祝杯をあげた：「シーバス・ブラザーズの500人の強力な組合員が闘い、ストライキを起こす覚悟を決めたからこそ、会社は交渉のテーブルについたのです。この賃金取引は、ユナイトが組合員の雇用・賃金・労働条件の改善を実現したもう一つの例である」。

ユナイトのアンディ・ブラウン産業担当役員は、この契約を「シーバス・ブラザーズの組合員の給与を大幅に改善するもの」と呼び、組合員が「現在進行中の生活費危機に対処する」のに役立つと示唆した。

シーバス・ブラザーズのキルマリド、ダルミュア、ビース、ストラスクライド・グレイン、ストラスイスラの各蒸溜所とダンバック倉庫で働く組合員は、現在24時間ストップのプログラムを中止している。

この決議を受けて、シーバス・ブラザーズの広報担当者は次のように述べた：「最新の投票の結果、交渉協定の対象となる従業員が、不必要なストライキを回避するための我々の修正案を受け入れることに票を投じたことを嬉しく思います。新たな契約には、2年契約の保障とともに、当初の給与案の受け入れと福利厚生の強化が含まれています。我々は、世界的に有名なウイスキーを世界中の消費者に供給し続けるという我々の主要な事業目標を達成するため、今後も全従業員と緊密に協力していきたいと考えています。"