Champagne Bollinger collabora con Curious Vines per un premio incentrato sulle donne

La fondatrice di Curious Vines, Queena Wong, sta affrontando la sottorappresentazione delle donne nella leadership con il lancio di un premio per l'istruzione in collaborazione con Champagne Bollinger. DB ne scopre di più.

Lo Champagne Bollinger Curious Vines Champagne Education Award è ora aperto alle candidature e mira a migliorare le competenze della conoscenza dello Champagne per una donna o una persona non binaria che lavora nell'industria vinicola del Regno Unito.

Queena Wong, fondatrice di Curious Vines, ha detto a db che il premio è stato concepito a causa delle barriere che impediscono alle donne di raggiungere la conoscenza dello Champagne in particolare. "È molto più complicato di un semplice aperitivo e le bottiglie sono più costose, rendendo il costo proibitivo per molti", ha detto.

Wong sta quindi collaborando con la casa di champagne Bollinger per fornire il programma educativo. "La combinazione di organizzazioni che conoscevano e che volevano fornire una migliore educazione allo Champagne e che volevano sostenere l'etica di Curious Vines mi ha permesso di riunire le persone per collaborare a un premio per dare le migliori basi sullo Champagne là fuori: offre teoria e conoscenza, accesso a annate precedenti da degustare e il privilegio di immergersi in profondità in una Maison di Champagne, ", ha spiegato Wong.

Il Premio comprende quanto segue:

Una degustazione guidata di Champagne Bollinger. Un'immersione profonda nel savoir-faire della maison, con particolare attenzione all'affinamento sui lieviti, all'uso di botti di rovere, all'assemblaggio e all'importanza dei vini magnum reserve nel mantenimento degli standard qualitativi. Una degustazione guidata di persona, con approfondimenti di esperti, acquisirai una profonda comprensione dell'artigianato, della tradizione e dell'impegno di Bollinger nella produzione del miglior Champagne.

Iscrizione al programma Champagne Masters di Wine Scholar Guild. Questo corso è il programma di certificazione più approfondito e aggiornato sui vini della Champagne ed è condotto da esperti riconosciuti nel settore, come Peter Liem e Essi Avellan MW. Da un manuale di studio approfondito, lezioni online dal vivo e video on-demand, ogni aspetto è progettato con cura per un'esperienza di apprendimento flessibile e completa. Il programma culmina con un esame finale e la designazione di WSG Champagne Masters.

Indice di Bordeaux 20 anni di partecipazione alla degustazione di champagne d'annata. Bordeaux Index fornisce l'accesso a questo evento esclusivo per offrire al palato vincitore l'esperienza di una speciale linea orizzontale di champagne millesimato.

Assistenza per le spese di viaggio. Per coloro che vivono al di fuori della M25 per garantire l'inclusività in tutto il Regno Unito.

Alle donne e alle persone non binarie che sperano di candidarsi verrà chiesto quale sia la loro motivazione per entrare nell'industria del vino e verrà detto loro di fornire dettagli sul loro primo "momento" di Champagne come parte della domanda.

Ai candidati verrà inoltre chiesto di indicare la loro conoscenza pregressa dello Champagne, l'esposizione alla degustazione e cosa intendono fare con le conoscenze dopo il completamento del programma.

La motivazione di Wong è quella di combattere la "sottorappresentazione nella leadership" che le donne e le persone non binarie affrontano oggi nell'industria vinicola del Regno Unito.

Nell'ottobre 2023, Curious Vines ha collaborato con la società di ricerche di mercato Proof Insight per intraprendere la ricerca, che ha intervistato 726 intervistate per indagare le esperienze delle donne nell'industria del vino.

Sessismo, pregiudizi di genere e molestie sono stati considerati il problema principale affrontato dalle donne nel settore vinicolo del Regno Unito, con il 78% degli intervistati che ha riconosciuto il sessismo e i pregiudizi di genere come un problema chiave da affrontare.

La mancanza di donne in ruoli di leadership e la discriminazione in termini di retribuzione e condizioni di lavoro sono stati alcuni dei problemi principali evidenziati dalle donne che hanno partecipato alla ricerca.

"I forti pregiudizi di genere nella leadership non sono intenzionali, molto è eredità", afferma Wong, ma la sfida è spostare il quadrante nel mondo moderno.

E una volta che lo status quo sarà più equilibrato, iniziative come questa, dice, diventeranno obsolete. "C'è bisogno di un po' di aiuto per portare le donne in ruoli di alto livello. Ritengo che una volta che ci sarà una massa critica di diversità, iniziative come queste saranno meno necessarie", afferma.

Wong conclude: "L'istruzione e lo sviluppo sono un modo per dare alle donne la fiducia, le competenze e le conoscenze per aprire le porte alla loro carriera. Spero che il mio sostegno all'istruzione crei una nuova generazione che sarà meglio equipaggiata e avrà più successo nell'entrare nelle arene della leadership.

"La ricerca mostra che avere donne in ruoli di leadership può garantire che le aziende funzionino meglio. Quelle con più del 30% di dirigenti donne hanno maggiori probabilità di sovraperformare le organizzazioni con un equilibrio di genere inferiore. Voglio che l'industria del vino prosperi".