Le Champagne Bollinger s’associe à Curious Vines pour un prix axé sur les femmes

La fondatrice de Curious Vines, Queena Wong, s’attaque à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction en lançant un prix de l’éducation en collaboration avec le Champagne Bollinger. DB en savoir plus.

Le Champagne Bollinger Curious Vines Champagne Education Award est désormais ouvert aux candidatures et vise à améliorer les connaissances sur le champagne pour une femme ou une personne non binaire travaillant dans l’industrie du vin au Royaume-Uni.

Queena Wong, fondatrice de Curious Vines, a déclaré à db que le prix avait été conçu à la suite d’obstacles empêchant les femmes d’acquérir des connaissances sur le champagne en particulier. « C’est beaucoup plus compliqué qu’un simple apéritif et les bouteilles sont plus chères, ce qui rend le coût prohibitif pour beaucoup », a-t-elle déclaré.

Wong s’associe donc à la maison de champagne Bollinger pour fournir le programme éducatif. « La combinaison d’organisations connaissantes qui voulaient fournir une meilleure éducation sur le Champagne et qui voulaient soutenir la philosophie de Curious Vines m’a permis de rassembler les gens pour collaborer sur un prix afin de donner les meilleures bases sur le Champagne - cela donne de la théorie et des connaissances, l’accès à des millésimes à déguster et le privilège de plonger profondément dans une Maison de Champagne. », a expliqué M. Wong.

Le prix comprend les éléments suivants :

Une dégustation de Champagne Bollinger encadrée. Une plongée dans le savoir-faire de la maison, en mettant l’accent sur l’élevage sur lies, l’utilisation de fûts de chêne, l’assemblage et l’importance des vins de réserve magnum dans le maintien des normes de qualité. Une dégustation guidée en personne, avec des conseils d’experts, vous permettra d’acquérir une compréhension approfondie du savoir-faire, de la tradition et de l’engagement de Bollinger à produire le meilleur champagne.

Inscription au programme de maîtrise en champagne de la Wine Scholar Guild. Ce cours est le programme de certificat le plus approfondi et le plus à jour sur les vins de Champagne et est dirigé par des experts reconnus dans l’industrie, tels que Peter Liem et Essi Avellan MW. Qu’il s’agisse d’un manuel d’étude approfondi, de cours en ligne en direct ou de vidéos à la demande, chaque aspect est soigneusement conçu pour une expérience d’apprentissage flexible et complète. Le programme se termine par un examen final et le titre WSG Champagne Masters.

Bordeaux Index 20 ans après la participation à la dégustation de champagne millésimé. Bordeaux Index donne accès à cet événement exclusif pour faire vivre au palais gagnant l’expérience d’une gamme horizontale spéciale de champagne millésimé.

Aide aux frais de déplacement. Pour ceux qui vivent en dehors de la M25 afin d’assurer l’inclusivité à l’échelle du Royaume-Uni.

Les femmes et les personnes non binaires qui souhaitent postuler seront interrogées sur leur motivation à se lancer dans l’industrie du vin en premier lieu, et invitées à donner des détails sur leur premier « moment » de champagne dans le cadre de la candidature.

Les candidats seront également invités à indiquer leurs connaissances préalables du champagne, leur exposition à la dégustation et ce qu’ils prévoient de faire avec ces connaissances après la fin du programme.

La motivation de Wong est de lutter contre la « sous-représentation dans le leadership » à laquelle les femmes et les personnes non binaires sont confrontées dans l’industrie du vin britannique aujourd’hui.

En octobre 2023, Curious Vines s’est associé à l’étude de marché Proof Insight pour mener à bien cette étude, qui a interrogé 726 personnes interrogées sur les expériences des femmes dans l’industrie du vin.

Le sexisme, les préjugés sexistes et le harcèlement sont considérés comme le principal problème auquel sont confrontées les femmes dans l'industrie vinicole britannique, 78 % des personnes interrogées reconnaissant que le sexisme et les préjugés sexistes constituent un problème majeur à résoudre.

Le manque de femmes à des postes de direction et les salaires et conditions discriminatoires figurent également parmi les principaux problèmes soulevés par les femmes ayant participé à l'étude.

« Les préjugés sexistes marqués au sein de la direction ne sont pas intentionnels – il s’agit en grande partie d’un héritage », explique Mme Wong, mais le défi consiste à changer les choses dans le monde moderne.

Et une fois que le statu quo sera plus équilibré, des initiatives comme celle-ci, dit-elle, deviendront obsolètes. « Il a besoin d’un peu d’aide pour que les femmes accèdent à des postes de direction. J’ai l’impression qu’une fois qu’il y aura une masse critique de diversité, des initiatives comme celles-ci seront moins nécessaires », dit-elle.

Wong conclut : « L’éducation et le développement sont un moyen de donner aux femmes la confiance, les compétences et les connaissances qui, espérons-le, leur ouvriront des portes pour faire progresser leur carrière. J’espère que mon soutien à l’éducation créera une nouvelle génération qui sera mieux équipée et qui réussira mieux à entrer dans les arènes de leadership.

« La recherche montre que la présence de femmes à des postes de direction peut garantir de meilleures performances dans les entreprises. Celles qui comptent plus de 30 % de femmes cadres sont plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats que les organisations dont l’équilibre entre les sexes est plus faible. Je veux que l’industrie du vin prospère.