Une femme sur trois dans le vin est victime de harcèlement au travail, selon une nouvelle étude

Près de la moitié (44 %) des femmes travaillant dans le secteur du vin au Royaume-Uni ont envisagé de quitter le secteur en raison de problèmes liés au sexe, selon une nouvelle enquête menée auprès de 726 personnes.

Curious Vines, une plateforme en ligne qui met en relation les femmes dans l'industrie du vin, s'est associée à l'étude de marché Proof Insight pour réaliser cette étude, qui a interrogé 726 personnes afin d'étudier les expériences des femmes dans l'industrie du vin.

Le sexisme, les préjugés sexistes et le harcèlement sont considérés comme le principal problème auquel sont confrontées les femmes dans l'industrie vinicole britannique, 78 % des personnes interrogées reconnaissant que le sexisme et les préjugés sexistes constituent un problème majeur à résoudre.

Le manque de femmes à des postes de direction et les salaires et conditions discriminatoires figurent également parmi les principaux problèmes soulevés par les femmes ayant participé à l'étude.

Plus des trois quarts (76 %) estiment que les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction et la moitié (54 %) pensent que les salaires et les conditions discriminatoires sont un problème dans l'industrie vitivinicole britannique.

La plupart des réponses proviennent de femmes âgées de 25 à 44 ans, et près de la moitié de celles qui ont participé à l'enquête travaillent dans le secteur depuis 10 ans ou plus.

Les difficultés rencontrées par les femmes qui reviennent d'un congé de maternité ont également été mises en évidence par l'étude, le manque de flexibilité du travail étant considéré comme un problème majeur pour celles qui doivent jongler avec des responsabilités familiales.

Plus d'une femme sur trois dans le secteur vitivinicole a été victime de harcèlement dans le cadre de son travail, et ce problème touche de manière disproportionnée celles qui travaillent dans l'hôtellerie et la restauration.

Queena Wong, fondatrice de Curious Vines, a déclaré hier lors d'une présentation de l'étude : "En tant que mère d'une jeune fille adulte, ce qui m'a vraiment frappée, c'est que 50 % des femmes âgées de 18 à 34 ans ont déjà été victimes de harcèlement sexuel au travail, ce qui, pour moi, est un problème auquel il faut s'attaquer immédiatement".

Les problèmes de harcèlement ne se limitent pas à l'industrie du vin. Selon une enquête de la fondation OurWhisky publiée en août, un tiers des femmes travaillant dans le secteur du whisky ont été touchées de manière inappropriée et 87 % d'entre elles estiment qu'elles rencontrent plus de difficultés sur leur lieu de travail que leurs homologues masculins, 70 % déclarant également avoir fait l'objet de remarques déplacées ou à caractère sexuel dans l'exercice de leurs fonctions.

Pour replacer ces chiffres dans leur contexte, les données recueillies par le Trades Union Congress (TUC), la centrale syndicale nationale du Royaume-Uni, montrent que plus d'une femme sur deux et près de sept travailleurs LGBT sur dix ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. La moitié des femmes ayant subi un harcèlement sexuel ont déclaré avoir été victimes de plaisanteries sexuelles importunes sur leur lieu de travail plus de six fois dans leur vie.

Les types de harcèlement sexuel signalés au TUC vont des commentaires inappropriés et offensants ou des "blagues" à caractère sexuel aux attouchements non désirés, aux agressions sexuelles et aux viols. 32 % des femmes ont fait l'objet de plaisanteries importunes à caractère sexuel et plus d'une femme sur dix a déclaré avoir subi des attouchements sexuels non désirés ou des tentatives d'embrasser sur son lieu de travail. Une femme LGBT sur huit a déclaré avoir été victime d'une agression sexuelle grave ou d'un viol sur son lieu de travail.

Mme Wong a annoncé qu'à la lumière des réponses, elle s'est engagée à organiser le premier atelier sur la sécurité des femmes pour les membres et les amis de Curious Vines au premier trimestre 2024.

"Avec le soutien de l'industrie, cela pourrait être le début d'une sensibilisation et d'une éducation permanentes sur certaines des questions soulevées par cette enquête", a-t-elle déclaré.

Toutefois, si l'on ne prend pas les mesures qui s'imposent, l'étude révèle que le secteur risque de se priver de talents, puisque 44 % des femmes déclarent avoir envisagé de quitter le secteur vitivinicole en raison des difficultés qu'elles y ont rencontrées.

Alice Goody, responsable de la prospective chez Proof Insight, qui a dirigé la présentation, a averti que "l'inaction pourrait être préjudiciable à l'industrie".

"Notre préoccupation est qu'il existe un risque réel, si aucune mesure n'est prise, d'une véritable fuite des talents au sein de l'industrie, et que les femmes pourraient se tourner vers des industries plus progressistes pour leur carrière, qui font réellement quelque chose pour résoudre ces problèmes", a-t-elle déclaré.

Les personnes interrogées ont cité les programmes de formation et de mentorat comme étant essentiels pour améliorer les perspectives de carrière des femmes dans l'industrie, en particulier en ce qui concerne la négociation et la communication assertive.

Mme Goody a déclaré : "Nous avons constaté que les mentors avaient un impact très positif sur la carrière des femmes" : "Nous avons constaté que les mentors ont eu un impact très positif sur la carrière des femmes.

Elle poursuit : "Nos considérations pour l'industrie sur ce point seraient tout d'abord de reconnaître l'existence de ces barrières, puis de travailler à leur élimination".

Proof Insight et Curious Vines ont déjà présenté leurs conclusions à près de 20 organismes clés du secteur, "dans l'espoir qu'il s'agisse d'un tournant dans le secteur pour résoudre certains de ces problèmes", a déclaré M. Wong.

Les participants comprenaient, entre autres, les organismes suivants : WSTA, Drinks Trust, WSET, IMW, Court of Master Sommeliers Europe, UK Sommelier Academy, WineGB, Plumpton College, Gerard Bassett Foundation, JancisRobinson.com.