シャンパーニュ・ボランジェがキュリアス・ヴァインズと提携し、女性に焦点を当てた賞を授与

キュリアス・ヴァインズの創設者であるクィーナ・ウォンは、シャンパーニュ・ボランジェと共同で教育賞を立ち上げ、リーダーシップにおける女性の過小評価に取り組んでいます。 DB はもっと見つけます。

Champagne Bollinger Curious Vines Champagne Education Awardは、英国のワイン業界で働く女性やノンバイナリーの人々のシャンパーニュ知識のスキルアップを目的としています。

Curious Vinesの創設者であるQueena Wong氏は、この賞は、女性がシャンパーニュに関する知識を得るのを妨げている障壁の結果として考案されたと db に語っています。「単なる食前酒よりもはるかに複雑で、ボトルはより高価であるため、多くの人にとって法外なコストになります」と彼女は言いました。

そのため、ウォンはシャンパーニュメゾンのボランジェと提携し、教育プログラムを提供しています。「シャンパーニュの教育を改善したい、そして好奇心旺盛なヴァインズの精神を支援したいと考えている組織を知ることが組み合わさり、シャンパーニュに関する最高の基盤を与えるための賞を共同で設立することができました。理論と知識、味わいのバックヴィンテージへのアクセス、そしてシャンパーニュメゾンに深く潜る特権を与えてくれます。とウォンは説明した。

この賞は以下で構成されています。

シャンパンボランジェの個別指導テイスティング。澱の熟成、オーク樽の使用、アッサンブラージュ、品質基準を維持する上でのマグナムリザーブワインの重要性に焦点を当てた、メゾンの専門知識を深く掘り下げます。専門家の洞察力を備えた対面ガイド付きテイスティングでは、ボランジェの職人技、伝統、そして最高級のシャンパンを生産するためのコミットメントを深く理解することができます。

ワイン奨学生ギルドのシャンパンマスタープログラムへの登録。このコースは、シャンパーニュ地方のワインに関する最も詳細で最新の認定プログラムであり、ピーター・リエムやエッシ・アヴェランMWなどの業界で認められた専門家が指導します。詳細な学習マニュアル、ライブオンラインクラス、オンデマンドビデオなど、あらゆる側面が柔軟で包括的な学習体験のために考え抜かれて設計されています。プログラムは、最終試験とWSGシャンパーニュマスターの指定で最高潮に達します。

ボルドーインデックス 20年ヴィンテージシャンパンテイスティングの出席。 Bordeaux Index は、この特別なイベントへのアクセスを提供し、勝者に特別なヴィンテージシャンパンの水平ラインナップの味覚体験を提供します。

旅費補助。M25の外側に住んでいる人のために、英国全体の包括性を確保します。

応募を希望する女性やノンバイナリーの人々は、そもそもワイン業界に参入した動機について尋ねられ、 応募の一環として最初のシャンパーニュの「瞬間」の詳細を述べるように言われます。

また、シャンパーニュに関する予備知識、テイスティング体験、プログラム終了後にその知識で何をする予定かを示すよう求められます。

ウォンのモチベーションは、今日の英国のワイン業界で女性やノンバイナリーの人々が直面している「リーダーシップの過小評価」と戦うことです。

2023年10月、Curious Vinesは市場調査会社のProof Insight と提携し、726人の回答者を対象にワイン業界における女性の経験を調査する調査を実施しました。

性差別、ジェンダー・バイアス、ハラスメントは、英国のワイン業界において女性が直面する最重要課題であると考えられており、調査回答者の78％が性差別とジェンダー・バイアスを取り組むべき重要課題であると認めている。

指導的役割に女性が不足していることや、差別的な給与や条件も、調査に参加した女性たちによって説明された主な問題の一部である。

「リーダーシップに強いジェンダーバイアスがあるのは意図的なものではなく、多くはレガシーです」とウォン氏は言いますが、課題は現代社会のダイヤルを変えることです。

そして、現状のバランスが取れれば、このような取り組みは時代遅れになるだろうと彼女は言います。「女性を上級職に就かせるには、ちょっとした支援が必要です。ダイバーシティがクリティカルマスになれば、このような取り組みの必要性は低くなると感じています」と彼女は言います。

「教育と能力開発は、女性に自信、スキル、知識を与え、キャリアアップへの扉を開くための一つの方法です。願わくば、私の教育支援が、リーダーシップの場に足を踏み入れる上で、よりよく装備され、より成功する新しい世代を生み出すことを願っています。

「調査によると、女性が指導的役割を担うことで、企業のパフォーマンスを向上させることができます。女性管理職の割合が30%を超える企業は、ジェンダーバランスの低い組織よりも業績が良い傾向にあります。ワイン業界が繁栄することを願っています」