Champagne Bollinger se asocia con Curious Vines en un premio centrado en las mujeres

La fundadora de Curious Vines, Queena Wong, está abordando la infrarrepresentación de las mujeres en el liderazgo con el lanzamiento de un premio a la educación en colaboración con Champagne Bollinger. DB obtiene más información.

El premio Champagne Bollinger Curious Vines Champagne Education Award ya está abierto para postulaciones, y tiene como objetivo mejorar el conocimiento del champán para una mujer o persona no binaria que trabaje en la industria del vino del Reino Unido.

Queena Wong, fundadora de Curious Vines, le dice a db que el premio fue concebido como resultado de las barreras que impiden que las mujeres obtengan conocimientos sobre el champán específicamente. "Es mucho más complicado que un simple aperitivo y las botellas son más caras, lo que hace que el costo sea prohibitivo para muchos", dijo.

Por lo tanto, Wong se ha asociado con la casa de champán Bollinger para proporcionar el programa educativo. "La combinación de conocer organizaciones que querían proporcionar una mejor educación sobre el champán y que querían apoyar el espíritu de Curious Vines me permitió reunir a la gente para colaborar en un premio para dar las mejores bases sobre el champán que existen: brinda teoría y conocimiento, acceso a cosechas anteriores al gusto y el privilegio de lograr una inmersión profunda en una casa de champán. ", explicó Wong.

El Premio comprende lo siguiente:

Una cata de champán con tutor de Bollinger. Una inmersión profunda en la experiencia de la casa, centrándose en la crianza sobre lías, el uso de barricas de roble, el ensamblaje y la importancia de los vinos de reserva magnum en el mantenimiento de los estándares de calidad. Una cata guiada en persona, con conocimientos de expertos, obtendrá una comprensión profunda de la artesanía, la tradición y el compromiso de Bollinger para producir el mejor champán.

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A las mujeres y a las personas no binarias que deseen postularse se les preguntará sobre su motivación para ingresar a la industria del vino en primer lugar, y se les pedirá que den detalles de su primer "momento" de champán como parte de la solicitud.

También se les pedirá a los solicitantes que indiquen sus conocimientos previos sobre el champán, la exposición a la degustación y lo que planean hacer con el conocimiento después de completar el programa.

La motivación de Wong es combatir la "infrarrepresentación en el liderazgo" a la que se enfrentan las mujeres y las personas no binarias en la industria vitivinícola del Reino Unido hoy en día.

En octubre de 2023, Curious Vines se asoció con el investigador de mercado Proof Insight para llevar a cabo la investigación, que encuestó a 726 encuestados para investigar las experiencias de las mujeres en la industria del vino.

El sexismo, los prejuicios sexistas y el acoso se consideraron el principal problema al que se enfrentan las mujeres en el sector vitivinícola del Reino Unido, con un 78% de las encuestadas que reconocieron que el sexismo y los prejuicios sexistas son un problema clave que hay que abordar.

La falta de mujeres en puestos directivos y las condiciones salariales discriminatorias fueron también algunos de los principales problemas señalados por las mujeres participantes en la investigación.

"El fuerte sesgo de género en el liderazgo no es intencional, mucho es un legado", dice Wong, pero el desafío está en cambiar el dial en el mundo moderno.

Y una vez que el statu quo esté más equilibrado, iniciativas como esta, dice, se volverán obsoletas. "Se necesita un poco de ayuda para que las mujeres ocupen puestos directivos. Creo que una vez que haya una masa crítica de diversidad, iniciativas como estas serán menos necesarias", dice.

Wong concluye: "La educación y el desarrollo son una forma de dar a las mujeres la confianza, las habilidades y el conocimiento para, con suerte, abrirles las puertas para avanzar en sus carreras. Espero que mi apoyo a la educación cree una nueva generación que esté mejor equipada y tenga más éxito en entrar en arenas de liderazgo.

"Las investigaciones demuestran que tener mujeres en puestos de liderazgo puede garantizar que las empresas tengan un mejor rendimiento. Aquellos con más del 30% de mujeres ejecutivas tienen más probabilidades de superar a las organizaciones con un menor equilibrio de género. Quiero que la industria del vino prospere".