Una de cada tres mujeres del sector vitivinícola sufre acoso laboral, según un nuevo estudio

Casi la mitad (44%) de las mujeres que trabajan en el sector vitivinícola en el Reino Unido han considerado la posibilidad de abandonar el sector debido a problemas de género, según se desprende de una nueva encuesta realizada entre 726 encuestadas.

Curious Vines, una plataforma en línea que pone en contacto a las mujeres del sector vitivinícola, se asoció con el investigador de mercado Proof Insight para llevar a cabo la investigación, en la que se encuestó a 726 personas para investigar las experiencias de las mujeres en el sector vitivinícola.

El sexismo, los prejuicios sexistas y el acoso se consideraron el principal problema al que se enfrentan las mujeres en el sector vitivinícola del Reino Unido, con un 78% de las encuestadas que reconocieron que el sexismo y los prejuicios sexistas son un problema clave que hay que abordar.

La falta de mujeres en puestos directivos y las condiciones salariales discriminatorias fueron también algunos de los principales problemas señalados por las mujeres participantes en la investigación.

Más de tres cuartas partes (76%) opinan que las mujeres están infrarrepresentadas en puestos directivos, y la mitad (54%) cree que la discriminación salarial y de condiciones laborales es un problema en el sector vitivinícola británico.

La mayor parte de las respuestas proceden de mujeres de entre 25 y 44 años, y casi la mitad de las que participaron en la encuesta llevan trabajando en el sector 10 años o más.

La investigación también puso de relieve los retos a los que se enfrentan las mujeres que se reincorporan tras la baja por maternidad, señalando la falta de flexibilidad laboral como uno de los principales problemas para las que tienen que hacer malabarismos con las responsabilidades asistenciales.

Más de una de cada tres mujeres del sector vitivinícola ha sufrido acoso en el trabajo, y este problema afecta de forma desproporcionada a las que trabajan en hostelería.

Queena Wong, fundadora de Curious Vines, dijo ayer en una presentación sobre la investigación: "Como madre de una hija adulta joven, lo que realmente me impactó es que el 50% de las mujeres de entre 18 y 34 años ya han sufrido acoso sexual en el trabajo, lo que para mí es algo que debe abordarse de inmediato."

Los problemas de acoso van más allá del sector del vino. Según una encuesta de la Fundación OurWhisky publicada en agosto, un tercio de las mujeres que trabajan en el sector del whisky han sido objeto de tocamientos inapropiados y el 87 % considera que se enfrentan a más dificultades en el lugar de trabajo que los hombres.

Para poner estas cifras en contexto, los datos recogidos por el Trades Union Congress (TUC), la central sindical nacional del Reino Unido, muestran que más de 1 de cada 2 mujeres y casi 7 de cada 10 trabajadores LGBT han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. La mitad de las mujeres que habían sufrido acoso sexual declararon que habían sido objeto de bromas sexuales inoportunas en el lugar de trabajo más de seis veces en su vida.

Los tipos de acoso sexual denunciados al TUC van desde comentarios inapropiados y ofensivos o "bromas" de carácter sexual hasta tocamientos no deseados, agresiones sexuales y violaciones. El 32% de las mujeres han sido objeto de bromas desagradables de carácter sexual y más de una de cada diez mujeres declararon haber sufrido tocamientos sexuales no deseados o intentos de besarlas en el lugar de trabajo. Una de cada ocho mujeres LGBT declaró haber sufrido una agresión sexual grave o una violación en el trabajo.

Wong anunció que, a la luz de las respuestas, se ha comprometido a organizar el primer taller de seguridad para mujeres dirigido a miembros y amigos de Curious Vines en el primer trimestre de 2024.

"Con el apoyo adecuado del sector, éste podría ser el comienzo de un proceso continuo de concienciación y educación sobre algunas de las cuestiones que se desprenden de esta encuesta", afirmó.

Sin embargo, si no se adoptan las medidas adecuadas, el sector corre el riesgo de perder talentos, ya que el 44% de las mujeres afirman haber considerado la posibilidad de abandonar la industria vitivinícola debido a los retos a los que se enfrentan.

Alice Goody, responsable de información de Proof Insight, que dirigió la presentación, advirtió de que "la inacción podría ir en detrimento del sector".

"Nuestra preocupación es que existe un riesgo real de que, si no se toman medidas, se produzca una auténtica fuga de talentos en el sector, y de que las mujeres se decanten por sectores más progresistas para desarrollar sus carreras, que sí están haciendo algo al respecto", afirmó.

Las encuestadas citaron los programas de formación y tutoría como clave para mejorar las perspectivas profesionales de las mujeres en el sector, especialmente centrados en la negociación y la comunicación asertiva.

dijo Goody: "Descubrimos que los mentores han tenido un impacto realmente positivo en las carreras de las mujeres".

Y prosiguió: "Nuestras consideraciones para la industria en este punto serían, en primer lugar, reconocer que existen estas barreras y, a continuación, trabajar para eliminarlas".

Proof Insight y Curious Vines ya han presentado sus conclusiones a casi 20 organismos clave del sector, "en previsión de que esto pueda suponer un punto de inflexión en la industria a la hora de abordar algunos de estos problemas", afirmó Wong.

Entre los asistentes se encontraban: WSTA, Drinks Trust, WSET, IMW, Court of Master Sommeliers Europe, UK Sommelier Academy, WineGB, Plumpton College, Gerard Bassett Foundation, JancisRobinson.com.