Una donna su tre nel settore vinicolo subisce molestie sul lavoro, secondo una nuova ricerca

Quasi la metà (44%) delle donne che lavorano nel settore vinicolo nel Regno Unito ha preso in considerazione l'idea di abbandonare l'industria a causa delle sfide legate al genere, secondo un nuovo sondaggio condotto su 726 intervistati.

Curious Vines, una piattaforma online che mette in contatto le donne del settore vinicolo, ha collaborato con la società di ricerche di mercato Proof Insight per intraprendere la ricerca, che ha preso in esame 726 intervistati per indagare sulle esperienze delle donne nel settore vinicolo.

Sessismo, pregiudizi di genere e molestie sono stati considerati il problema principale affrontato dalle donne nel settore vinicolo del Regno Unito, con il 78% degli intervistati che ha riconosciuto il sessismo e i pregiudizi di genere come un problema chiave da affrontare.

La mancanza di donne in ruoli di leadership e la discriminazione in termini di retribuzione e condizioni di lavoro sono stati alcuni dei problemi principali evidenziati dalle donne che hanno partecipato alla ricerca.

Più di tre quarti (76%) ritiene che le donne siano sottorappresentate nei ruoli dirigenziali e la metà (54%) ritiene che le condizioni salariali discriminatorie siano un problema nell'industria vinicola britannica.

La maggior parte delle risposte proviene da donne di età compresa tra i 25 e i 44 anni e quasi la metà di coloro che hanno partecipato all'indagine lavora nel settore da 10 anni o più.

Le sfide affrontate dalle donne che rientrano dal congedo di maternità sono state evidenziate anche dalla ricerca, che ha messo in luce la mancanza di lavoro flessibile come una delle sfide principali per chi si destreggia tra le responsabilità di cura.

Più di una donna su tre nel settore vinicolo ha subito molestie durante il lavoro, e questo problema colpisce in modo sproporzionato chi lavora nell'ospitalità.

Queena Wong, fondatrice di Curious Vines, ha dichiarato ieri in una presentazione della ricerca: "Come madre di una figlia giovane e adulta, la cosa che mi ha davvero colpito è che il 50% delle donne di età compresa tra i 18 e i 34 anni ha già subito molestie sessuali sul lavoro, il che per me è qualcosa che deve essere affrontato immediatamente".

Il problema delle molestie non riguarda solo l'industria del vino. Secondo un'indagine della OurWhisky Foundation pubblicata in agosto, un terzo delle donne che lavorano nel settore del whisky è stato toccato in modo inappropriato e l'87% ritiene di dover affrontare più sfide sul posto di lavoro rispetto ai colleghi maschi, mentre il 70% afferma di aver subito commenti inappropriati o sessuali durante lo svolgimento del proprio lavoro.

Per contestualizzare queste cifre, i dati raccolti dal Trades Union Congress (TUC), la centrale sindacale nazionale del Regno Unito, mostrano che oltre una donna su due e quasi 7 lavoratori LGBT su 10 hanno subito molestie sessuali sul posto di lavoro. La metà delle donne che hanno subito molestie sessuali ha dichiarato di essere stata oggetto di battute sessuali indesiderate sul posto di lavoro più di sei volte nella vita.

I tipi di molestie sessuali denunciati al TUC vanno da commenti o "battute" inappropriate e offensive di natura sessuale a toccamenti indesiderati, aggressioni sessuali e stupri. Il 32% delle donne è stato oggetto di battute indesiderate di natura sessuale e più di una donna su dieci ha riferito di aver subito toccate sessuali indesiderate o tentativi di bacio sul posto di lavoro. Una donna LGBT su otto ha dichiarato di essere stata gravemente aggredita o violentata sul posto di lavoro.

Wong ha annunciato che, alla luce delle risposte, si è impegnata a organizzare il primo workshop sulla sicurezza delle donne per i membri e gli amici di Curious Vines nel primo trimestre del 2024.

"Con il giusto supporto del settore, questo potrebbe essere l'inizio di un percorso di sensibilizzazione e formazione continuo su alcuni dei temi emersi da questa indagine", ha dichiarato.

Senza le giuste azioni, tuttavia, la ricerca ha rilevato che il settore potrebbe rischiare di perdere talenti, con il 44% delle donne che ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di lasciare l'industria del vino a causa delle sfide affrontate.

Alice Goody, responsabile del settore insight di Proof Insight, che ha condotto la presentazione, ha avvertito che "l'inazione potrebbe andare a scapito del settore".

"La nostra preoccupazione è che, se non si interviene, c'è il rischio concreto di una vera e propria fuga di talenti all'interno dell'industria e che le donne possano rivolgersi a settori più progressisti che si occupano effettivamente di questi problemi", ha dichiarato l'autrice.

Gli intervistati hanno indicato i programmi di formazione e mentorship come fondamentali per migliorare le prospettive di carriera delle donne nel settore, in particolare per quanto riguarda la negoziazione e la comunicazione assertiva.

Goody ha dichiarato: "Abbiamo scoperto che i mentori hanno avuto un impatto davvero positivo sulla carriera delle donne".

Ha proseguito: "Le nostre considerazioni per l'industria su questo punto sarebbero prima di tutto riconoscere l'esistenza di queste barriere e poi lavorare per eliminarle".

Proof Insight e Curious Vines hanno già presentato i loro risultati a quasi 20 organismi chiave del settore, "in previsione del fatto che questo potrebbe essere un punto di svolta nel settore per affrontare alcuni di questi problemi", ha dichiarato Wong.

Tra i partecipanti, ma non solo, c'erano: WSTA, Drinks Trust, WSET, IMW, Court of Master Sommeliers Europe, UK Sommelier Academy, WineGB, Plumpton College, Gerard Bassett Foundation, JancisRobinson.com.