Un tribunale spagnolo stabilisce che un uomo è stato licenziato ingiustamente per aver bevuto sul lavoro

Un'alta corte di Murcia, in Spagna, si è pronunciata a favore di un lavoratore licenziato per aver bevuto sul lavoro, stabilendo che non è stato possibile dimostrare che fosse "inebetito, intossicato o ubriaco".

Un tribunale spagnolo ha ordinato a un'azienda elettrica di reintegrare il dipendente o di pagargli un risarcimento di 47.000 euro (42.000 sterline).

L'uomo, che aveva lavorato come elettricista presso l'azienda per 27 anni, è stato licenziato dopo che un investigatore privato assunto dall'azienda lo ha trovato a bere sul lavoro per diversi giorni nel luglio 2021.

Il 5 luglio il dipendente ha ricevuto una lettera di licenziamento in cui si affermava che era stato licenziato per "il consumo ripetuto ed eccessivo di alcol durante la giornata lavorativa, che ha messo a repentaglio il suo benessere fisico e quello dei suoi compagni di lavoro" sia durante il lavoro che durante la guida del furgone aziendale, secondo quanto riportato da Il Guardian.

La lettera conteneva dettagli su un giorno in particolare in cui il detective aveva riscontrato diversi casi di consumo di alcolici da parte del dipendente durante il lavoro.

Alle 8:27, l'uomo è stato visto per la prima volta insieme a un collega mentre si fermava a bere qualcosa in un bar, si legge nella lettera. Tuttavia, il detective non ha specificato se la bevanda fosse alcolica. In seguito, i due avrebbero acquistato il pranzo insieme a quattro lattine di birra San Miguel e una bottiglia da un litro di birra Estrella de Levante. L'uomo in questione ha poi proseguito con altre due birre, una nel pomeriggio e una intorno alle 18:30, prima di guidare il furgone fino alla base dell'azienda, secondo quanto riportato.

Altri resoconti del detective descrivono giorni simili di forti bevute, tra cui uno, due settimane dopo, in cui è stato visto consumare un totale di sette litri di birra tra lui e un collega.

Ciononostante, il tribunale ha stabilito che il licenziamento dell'uomo era infondato, poiché i suoi rapporti non hanno mai menzionato segni di ubriachezza.

Il tribunale ha dichiarato che: "Non c'è alcuna prova - documentale, peritale o testimoniale - che dimostri inequivocabilmente che l'uomo fosse sotto l'effetto dell'alcol e fosse inebriato, intossicato o ubriaco", ha riportato il Guardian .

Ha aggiunto che non ci sono rapporti che indichino che il consumo di alcolici abbia compromesso la capacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro o di guidare il furgone aziendale e che il consumo di alcolici avveniva per lo più durante le pause. Il documento affermava che "che sia sano o meno", era necessario che i lavoratori "si rifocillassero".