スペインの裁判所、職場での飲酒を理由に解雇された男性に不当判決

スペイン・ムルシアの高等裁判所は、仕事中の飲酒を理由に解雇された労働者に対し、「酩酊、酩酊状態、泥酔状態」であったことは証明できないとの判決を下した。

ある電気会社はスペインの裁判所から、従業員を復職させるか47,000ユーロ（約42,000ポンド）の賠償金を支払うよう命じられた。

同社で27年間電気技師として働いていた男性は、2021年7月の数日間、仕事中に飲酒しているところを同社が雇った私立探偵に発見され、解雇された。

この従業員は7月5日に解雇通告を受けたが、それによると、解雇理由は「勤務中に繰り返し過度の飲酒を行い、勤務中および社用車の運転中に、身体的健康および仕事仲間の健康を害した」ためだという。 ガーディアン.

その手紙には、従業員が仕事中に酒を飲んでいるのを発見したある日のことが詳細に書かれていた。

午前8時27分、男は同僚とバーで酒を飲んでいるところを目撃された。しかし、この飲み物がアルコール飲料であったかどうかについては、刑事は明言していない。その後、2人はサン・ミゲル・ビール4缶とエストレージャ・デ・レバンテ・ビール1リットルのボトルとともに昼食を購入したとされる。報道によれば、問題の男はこの後、午後と午後6時半ごろにビールを2本追加し、バンを運転して会社の拠点に戻ったという。

刑事のさらなる証言によれば、2週間後にも同じような大酒飲みの日があり、そのときは同僚と2人で合計7リットルのビールを飲んだという。

にもかかわらず、裁判所は、彼の報告書には飲酒の兆候は一度も記載されていなかったので、解雇は根拠がないと裁定した。

裁判所はこう述べた：文書、専門家、証人など、この男性がアルコールの影響下にあり、酩酊状態、酩酊状態、泥酔状態であったことを明確に示す証拠はない」と『ガーディアン』 紙は報じている。

また、飲酒によって従業員の職務遂行能力や社用車の運転能力が損なわれたという報告はなく、飲酒は主に休憩時間に行われていたという。健康的であろうとなかろうと」、労働者が「リフレッシュメントを取る」ことは必要だったという。