Un tribunal español dictamina que un hombre fue despedido improcedentemente por beber en el trabajo

Un tribunal superior de Murcia, España, ha fallado a favor de un trabajador que fue despedido por beber en el trabajo, dictaminando que no podía probarse que estuviera "ebrio, intoxicado o bebido".

Un tribunal español ha condenado a una empresa eléctrica a readmitir al empleado o a pagarle una indemnización de 47.000 euros (42.000 libras).

El hombre, que había trabajado como electricista en la empresa durante 27 años, fue despedido después de que un detective privado contratado por la empresa le descubriera bebiendo en el trabajo varios días de julio de 2021.

El empleado recibió una carta de despido el 5 de julio en la que se le comunicaba que se le despedía por "consumo reiterado y excesivo de alcohol durante la jornada laboral, que ponía en peligro su bienestar físico y el de sus compañeros" tanto en el trabajo como mientras conducía la furgoneta de la empresa, según informa The Guardian.

La carta contenía detalles de un día en particular en el que el detective encontró varios casos en los que el empleado bebía alcohol mientras trabajaba.

A las 8.27 horas, el hombre fue visto por primera vez con un colega parando a tomar algo en un bar, según la carta. Sin embargo, el detective no especificó si esta bebida era alcohólica. Más tarde, los dos habrían comprado el almuerzo junto con cuatro latas de cerveza San Miguel y una botella de litro de cerveza Estrella de Levante. El hombre en cuestión siguió con dos cervezas más, una por la tarde y otra sobre las 18.30 horas, antes de conducir la furgoneta de vuelta a la base de la empresa, según los informes.

Otros testimonios del detective describen días similares de consumo excesivo de alcohol, incluido uno, dos semanas más tarde, en el que se le vio consumir un total de siete litros de cerveza entre él y un compañero.

A pesar de ello, el tribunal dictaminó que el despido del hombre carecía de fundamento, ya que sus informes no mencionaban en ningún momento signos de embriaguez.

El tribunal dijo: "No hay ninguna prueba -documental, pericial o testifical- que demuestre inequívocamente que el hombre estaba bajo los efectos del alcohol y se encontraba en estado de embriaguez, ebriedad o embriaguez", informó The Guardian .

Añadió que no había informes que indicaran que el consumo de alcohol mermara la capacidad del empleado para realizar su trabajo o conducir la furgoneta de la empresa y que el consumo de alcohol se producía sobre todo durante los descansos. Decía que "de forma saludable o no", era necesario que los trabajadores "tomaran refrescos".