Majestic lancia la più grande campagna di reclutamento natalizio

Majestic, rivenditore specializzato del Regno Unito, sta lanciando una delle sue più grandi iniziative di reclutamento in vista del Natale, con 200 ruoli disponibili, di cui 50 a tempo indeterminato all'interno dell'azienda. 

Oltre alle 150 posizioni temporanee per le festività, l'azienda sta reclutando per ruoli permanenti nei nuovi negozi Majestic di Crouch End, Chippenham, Monmouth e Christchurch, la cui apertura è prevista prima di Natale. Si tratta di autisti addetti alle consegne, assistenti alle vendite, assistenti alla direzione e apprendisti direttori, che hanno una formazione che li porterà a ricoprire il ruolo di direttore di negozio entro 12 mesi.

La società ha dichiarato che la campagna di reclutamento è avvenuta mentre Majestic "si prepara a realizzare il suo più grande "trimestre d'oro" di sempre e a gettare le basi per la crescita futura", dopo il secondo Natale di incassi nel 2022.

Da quando è tornato di proprietà privata nel 2019, Majestic ha investito nella vendita al dettaglio, aprendo 11 nuovi negozi negli ultimi tre anni e ristrutturando molti di quelli esistenti.

John Colley, amministratore delegato di Majestic, ha dichiarato che il Natale è sempre un periodo emozionante e ricco di impegni per Majestic. "I nuovi membri del team non solo ci aiuteranno a realizzare il nostro più grande Natale di sempre, ma svolgeranno un ruolo chiave nei nostri ambiziosi piani di crescita per il prossimo anno e oltre", ha dichiarato. "In questo periodo di difficoltà economiche, siamo orgogliosi di investire nei nostri negozi, di creare posti di lavoro e di assumere colleghi competenti e appassionati, compresi quelli la cui carriera nel settore del commercio al dettaglio può essere stata colpita dalla pandemia di Covid-19, dalla crisi del costo della vita o dai licenziamenti".

In aprile, il retailer ha annunciato di voler investire nel proprio personale, aumentando la retribuzione di base oltre il National Minimum Wage e introducendo una nuova struttura retributiva incrementale per il personale, per premiare coloro che possiedono il livello di qualifica WSET e una maggiore esperienza, che ha aumentato lo stipendio medio di circa il 6,7%.