Majestic lanza la mayor campaña de contratación en Navidad

El minorista británico especializado Majestic lanza una de sus mayores campañas de contratación de personal en vísperas de Navidad, con 200 puestos disponibles, 50 de los cuales son permanentes dentro de la empresa. 

Además de los 150 puestos temporales para las fiestas, la empresa está contratando personal para puestos fijos en sus nuevas tiendas Majestic de Crouch End, Chippenham, Monmouth y Christchurch, que abrirán sus puertas antes de Navidad. Se trata de conductores de reparto, dependientes, ayudantes de dirección y aprendices de dirección, que recibirán formación para acceder a puestos de dirección de tienda en un plazo de 12 meses.

Majestic se prepara para su mayor "trimestre dorado" y sienta las bases de su crecimiento futuro, tras las segundas Navidades más taquilleras de 2022.

Desde que volvió a la propiedad privada en 2019, Majestic ha invertido en el comercio minorista de ladrillo y mortero, abriendo 11 nuevas tiendas en los últimos tres años y renovando muchas de sus propiedades existentes.

John Colley, Consejero Delegado de Majestic, afirmó que la Navidad siempre es una época emocionante y ajetreada para Majestic. "Los nuevos miembros del equipo no sólo nos ayudarán a celebrar las Navidades más importantes de nuestra historia, sino que desempeñarán un papel clave en nuestros ambiciosos planes de crecimiento para el próximo año y los siguientes", afirmó. "En estos tiempos de dificultades económicas, estamos orgullosos de invertir en nuestras tiendas, crear puestos de trabajo y contratar a compañeros cualificados y apasionados, incluidos aquellos cuyas carreras profesionales en el sector minorista se han visto afectadas por la pandemia del Covid-19, la crisis del coste de la vida o los despidos".

En abril, el minorista anunció que estaba invirtiendo en su personal, aumentando el salario base por encima del Salario Mínimo Nacional e introduciendo una nueva estructura salarial incremental para el personal con el fin de recompensar a aquellos que tuvieran el nivel de cualificación WSET y una mayor experiencia, lo que aumentó el salario medio en torno a un 6,7%.