Majestic lance la plus grande campagne de recrutement de Noël

Le détaillant spécialisé britannique Majestic lance l'une de ses plus grandes campagnes de recrutement à l'approche de Noël, avec 200 postes à pourvoir, dont 50 sont des postes permanents au sein de l'entreprise. 

En plus des 150 postes temporaires, l'entreprise recrute pour des postes permanents dans ses nouveaux magasins Majestic de Crouch End, Chippenham, Monmouth et Christchurch, qui doivent tous ouvrir avant Noël. Il s'agit notamment de chauffeurs-livreurs, de vendeurs, de directeurs adjoints et de directeurs stagiaires, qui suivent une formation leur permettant d'évoluer vers des postes de directeur de magasin dans les 12 mois.

La société a déclaré que cette campagne de recrutement intervenait alors que Majestic "se prépare à réaliser son plus grand "trimestre d'or" et jette les bases de sa croissance future", après avoir enregistré le deuxième Noël le plus important de l'année 2022.

Depuis son retour dans le giron privé en 2019, Majestic a investi dans le commerce de détail, ouvrant 11 nouveaux magasins au cours des trois dernières années et rénovant un grand nombre de ses magasins existants.

John Colley, PDG de Majestic, a déclaré que Noël était toujours une période passionnante et chargée pour Majestic. "Les nouveaux membres de l'équipe nous aideront non seulement à offrir le plus grand Noël de notre histoire, mais ils joueront également un rôle clé dans nos plans de croissance ambitieux pour l'année prochaine et au-delà", a-t-il déclaré. "En cette période économique difficile, nous sommes fiers d'investir dans nos magasins, de créer des emplois et de recruter des collègues compétents et passionnés, y compris ceux dont la carrière dans le commerce de détail a été affectée par la pandémie de grippe aviaire, la crise du coût de la vie ou les licenciements.

En avril, le détaillant a annoncé qu'il investissait dans son personnel, en augmentant le salaire de base au-delà du salaire minimum national et en introduisant une nouvelle structure de rémunération progressive pour le personnel afin de récompenser ceux qui possèdent le niveau de qualification WSET et une plus grande expérience, ce qui a fait augmenter le salaire moyen d'environ 6,7 %.