法国侍应生在加拿大因行为粗鲁被解雇

一名在加拿大工作的法国服务员因为被指控对其他工作人员有“粗鲁”和“侵略性”的行为而被解雇，他声称自己是文化歧视的受害者。

来自法国的Guillaume Rey已经向不列颠哥伦比亚人权法庭（British Columbia’s Human Rights Tribunal ）投诉了解雇他的前雇主及其母公司。

在这起诉讼中，Rey称他被解雇是因为“被认为他的法国文化使他具有侵略性”。

Milestones餐厅及其母公司Cara Operations Ltd拒绝承认对他的歧视，并称他的行为违反了“工作场所的尊重”原则。

Rey于2015年10月开始在该餐厅工作，并坚称“擅长自己的工作”，并获得客人对他服务水平的“积极反馈”。

然而餐厅经理却称，Rey在对其他员工发起攻击后，特别是在2017年8月发生的事件中，他的劳动合同就被终止了。Rey否认了餐厅经理的描述版本，并提交了一位目睹该事件的同事的信，在其中分享了他的观点。

本月早些时候，餐厅及其母公司试图让Rey撤回索赔要求。

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然而，法庭成员Devyn Cousineau拒绝了这一申请，这意味着Rey将会参加听证会。

Cousineau写道：“Rey先生必须解释，什么样的法国文化会导致人们将正常行为误解为违反工作场合准则的行为。“

“如果没有证据，法庭成员不可能接受法国人在加拿大的工作场所有任何不当的过激行为。”

她补充说，虽然该项控告正在进行听证会，但“这个决定并不能预测其成功的可能性”。

翻译：阳晨曦