饮料信托基金发起健康倡议

饮料信托基金正在制定一项新计划，以帮助企业为其员工提供福利支持，该计划被称为 "企业咨询计划"（BAP）。 

此举将使该计划成为一项有意义的福利战略，能够提供支持和积极的福利解决方案。

在此之前，包括饮料和酒店业在内的英国各行各业都出现了缺勤危机，压力和心理健康问题日益突出。英国特许职业发展协会对 900 家企业进行了调查，结果显示，工作场所的缺勤率达到了十年来的最高水平。研究显示，在短期缺勤的案例中，76% 的原因是压力过大，而在长期缺勤的案例中，63% 的原因是心理健康状况不佳。

该慈善机构的计划包括福利日历、网络研讨会以及资源库。此外，会员还可以以优惠价格选择培训项目，全年都将举办有关健康的现场活动。

据饮料信托基金称，BAP 将重点关注四个领域：身体、精神、社交和财务。一个由健康卫士组成的团队将负责这些领域的工作，该计划将于 11 月 6 日启动，由 Chapel Down、Davy's、Drake & Morgan、Gusbourne、Hatch Mansfield、Jeroboams、Lay & Wheeler 和 Maison Marques et Domaines 等首批成员试用。

饮品信托基金首席执行官罗斯-卡特（Ross Carter）在谈到该计划时说："多年来，饮品信托基金会一直在倡导并提供各种以饮品和酒店业专业人士的健康为目标的综合服务。由于认识到员工福利与组织成功之间密不可分的联系，饮品信托基金会的BAP侧重于支持企业设计自己的福利战略。它并不能取代传统的 EAP 计划，但在它与我们的一系列传统服务之间，BAP 对已经实施或尚未实施 EAP 的企业同样有效。

BAP 会员、葡萄酒零售商 Jeroboams 的首席执行官 Matt Tipping 说："成为 BAP 会员后，我们的管理人员和福利倡导者可以获得行业特定的支持。它提供的培训材料可供我们在整个业务中使用，并允许我们添加可选模块，以满足我们的特定需求。我们很荣幸能够参与由饮料信托基金（The Drinks Trust）领导的全行业倡议，该倡议正在利用我们行业的综合购买力来提供一个独特的平台。对于大多数试图独立获得这些服务的公司来说，这是一个遥不可及的平台。

饮料信托基金仍在积极招募数量有限的企业加入启动年活动。如果您想了解更多信息或参与其中，请单击此处。