调查发现 70% 从事威士忌行业的女性曾在工作中受到骚扰

根据我们的威士忌基金会（OurWhisky Foundation）的一项调查，在威士忌行业工作的女性中，有三分之一的人曾被不适当地触摸过，87%的人认为她们在工作场所遇到的挑战比男性同行更多。

我们的威士忌基金会（OurWhisky Foundation）是一家致力于支持威士忌行业女性的非营利组织，该基金会对全球威士忌行业的 600 多名职业女性进行了调查，以了解该行业性别歧视和偏见的严重程度。

这项名为 "你喜欢威士忌吗？OurWhisky 基金会表示，这项调查于 2023 年 7 月进行，调查对象是来自不同国家和工作岗位的女性代表。

调查显示，性别歧视和骚扰在该行业内比比皆是。70%的受访者表示在工作中遇到过不恰当或性方面的言论。三分之一（33%）的受访者表示在工作中被不适当地触摸过。在那些面向消费者的岗位上工作的人中，这一数字上升到了 44%，其中包括品牌大使、零售和酒店工作人员。

这个问题也并非历史遗留问题。超过四分之一（27%）在该行业工作不到五年、面向消费者的女性报告曾被不适当地触摸过。

英国全国工会中心--工会大会（TUC）收集的数据显示，每两名女性中就有一名以上、每十名男女同性恋、双性恋和变性者中就有近七名在工作场所受到过性骚扰。在遭受过性骚扰的妇女中，有一半人表示，她们一生中在工作场所遭受过六次以上不受欢迎的性玩笑。

向工会联合会报告的性骚扰类型从不妥和冒犯性的评论或 "玩笑 "到不受欢迎的触摸、性攻击和强奸。32% 的女性曾遭受过不受欢迎的性笑话，超过十分之一的女性报告称在工作场所遭受过不受欢迎的性触摸或试图亲吻。每八名女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者中就有一名报告在工作场所遭到严重的性侵犯或强奸。

男人的饮料

OurWhisky 基金会创始人贝基-帕斯金（Becky Paskin）说，调查显示，"对从事威士忌工作的女性来说，被人说三道四、被人质疑你的知识或被人问及你是否真的喜欢威士忌，都是常有的事"。

事实上，在威士忌的生产、销售和推广过程中，80% 以上的女性受访者曾被同事和消费者问及是否喜欢这种酒，而 89% 的女性受访者认为，消费者仍然普遍认为威士忌是男人的饮料。

三分之二的受访者表示，威士忌的男性化声誉使他们的工作更具挑战性，只有 16% 的受访者认为该行业在改变这种观念方面做得不够。

她们认为，女性在该行业面临的最主要的三大挑战是无意识偏见（84%）、陈规定型观念（76%）和缺乏代表性（54%），87%的人认为她们在工作场所比男性同行面临更多挑战。

帕斯金补充说："这些都是无意识偏见的表面现象，但却普遍存在，表现为微小的冒犯--这是数十年来以男性为目标的广告的持续影响"。

在威士忌的广告和营销方面，只有 16% 的人认为女性得到了公平的代表，只有 10% 的人认为媒体公平地代表了女性。

"帕斯金说："虽然该行业似乎正在采取措施实现包容性和更好的代表性，但这项调查清楚地表明，女性认为她们没有得到足够的支持。帕斯金说："重要的是要认识到，虽然单个事件可能很容易被忽视，但这些微小的侵犯行为会随着时间的推移不断积累，从而对我们行业中的女性产生毁灭性的影响。

"不能忽视这些态度升级为不恰当的言语和肢体行为。该行业需要极其严肃地对待这一问题"。

五分之四（80%）的受访者表示，她们在面对消费者的岗位上工作，需要进行品尝或参观，其中 89% 的女性表示，她们在进行品尝时曾被人说三道四或被人质疑她们的知识，而 83% 的女性曾遇到过顾客更愿意与男同事交谈的情况。

我们的威士忌基金会内容和发展项目负责人米莉-米利肯（Millie Milliken）说："这项调查的结果驳斥了任何认为我们行业不存在性别歧视问题的论点。虽然'情况没有以前那么糟糕了'--这是一个经常被用来否定这个问题的论点--但对于目前在威士忌行业工作的女性来说，这些问题是非常真实的，企业仍有很多工作要做，以使女性员工在该行业工作更加安全。

该基金会概述了企业可以关注的一些关键领域，以解决行业中的性别歧视问题。这些领域是

提高妇女在广告和营销中的代表性，同时避免陈规定型观念
对包括高层领导团队在内的所有员工进行无意识偏见和多元化、公平与包容（DEI）培训
实施旁观者培训和明确的反骚扰政策
进行公司薪酬审计，鼓励薪酬透明，以确保薪酬公平和平等
允许所有父母而不仅仅是女性灵活安排工作时间和地点

OurWhisky 基金会计划进一步研究行业中女性面临的问题。

其他新闻方面，Curious Vines 和 Proof Insight 合作开展了首次调查，调查女性对在英国葡萄酒行业工作的感受，业内专业人士可在 8 月 31 日前参与调查。点击这里了解更多信息。