ウイスキー業界で働く女性の70％が職場でハラスメントを受けた経験があることが調査で判明

OurWhisky財団の調査によると、ウイスキー業界で働く女性の3分の1が不適切な扱いを受けた経験があり、87％が職場で男性よりも多くの困難を経験していると感じている。

ウイスキー業界の女性支援に取り組む非営利団体OurWhisky Foundationは、世界のウイスキー業界で働く600人以上の専門職女性を対象に、同業界における性差別や偏見の程度を調査した。

この調査「ウイスキーは好きですか？The Barriers Holding Women in the Industry "と題されたこの調査は、2023年7月に様々な国や職種を代表する女性たちによって実施された、とOurWhisky Foundationは発表している。

性差別とハラスメントが業界内で蔓延していることが明らかになった。回答者全体の70％が、仕事中に不適切な発言や性的な発言を経験したと報告している。また、3分の1（33％）が、仕事中に不適切に触られたことがあると回答している。この数字は、ブランド・アンバサダーや小売・接客業など、消費者に接する職務に就いている人の44％に上った。

また、この問題は歴史的なものでもない。この業界で働き始めて5年未満の消費者担当女性の4分の1以上（27％）が、不適切な接触を受けたと報告している。

この数字に関連して、英国の全国労働組合センターである労働組合会議（TUC）が収集したデータによると、女性の2人に1人以上、LGBTの労働者の10人に7人近くが、職場でセクハラを受けた経験があるという。セクハラを経験したことのある女性の半数は、職場で歓迎されない性的ジョークを言われたことが人生で6回以上あると答えている。

TUCに報告されたセクハラの種類は、性的な性質を持つ不適切で攻撃的なコメントや「ジョーク」から、望まない接触、性的暴行、レイプまで多岐にわたる。女性の32％が性的な内容の歓迎されない冗談を言われたことがあり、10人に1人以上が職場で望まない性的な接触やキスをしようとされた経験があると報告している。LGBT女性の8人に1人が、職場で深刻な性的暴行やレイプを受けたと報告している。

男の酒

OurWhisky財団の創設者であるベッキー・パスキン氏は、今回の調査で「上から目線で話されたり、知識を疑われたり、ウイスキーが本当に好きなのかと聞かれたりすることは、ウイスキー業界で働く女性にとってよくあることだ」と述べた。

実際、ウイスキーを製造、販売、宣伝している女性回答者の80％以上が、同僚や消費者からウイスキーが好きかどうか尋ねられたと答えている。

調査回答者の3分の2が、ウイスキーの男性的な評判が仕事をより困難なものにしていると答えている。

彼女たちは、この業界で女性が直面する最も重大な課題のトップ3として、無意識の偏見（84％）、ステレオタイプ（76％）、代表権の欠如（54％）を挙げ、87％が職場で男性よりも多くの課題を経験していると感じている。

パスキンは、「これらは表面的なレベルではあるが、無意識の偏見がマイクロ・アグレッションとして広く現れている例である。

ウイスキーの広告やマーケティングに関しては、女性が公平に表現されていると感じているのはわずか16％で、女性がメディアによって公平に表現されていることに同意しているのはわずか10％だった。

「業界はインクルージョンと代表性の向上に向けて一歩を踏み出しているように見えるが、この調査は女性が十分なサポートを受けていないと感じていることを明確に示している」とパスキン氏は言う。「このようなマイクロ・アグレッションは、長い時間をかけて蓄積され、私たちの業界の女性に壊滅的な影響を与えるのです。

「こうした態度がエスカレートし、不適切な言動や身体的行動に発展することは無視できない。業界はこの問題に真剣に取り組む必要がある。

回答者の5人に4人（80％）が、試食やツアーを実施する必要のある消費者向けの職務に就いていると答えており、そのうちの89％の女性が、試食を実施しているときに、上から目線で話されたり、知識を疑われたりしたことがあると答えている。

OurWhisky財団でコンテンツと開発プログラムの責任者を務めるミリー・ミリケンは言う：「この調査結果は、私たちの業界に性差別問題が存在しないという議論を払拭するものです。以前ほどひどくはない』というのは、この問題を否定するためによく使われる議論ですが、ウイスキーで働く女性にとって、こうした問題は今まさに現実のものとなっており、女性従業員にとってこの業界で働くことをより安全なものにするために、企業がなすべきことはまだたくさんあります。

同財団は、業界における性差別に取り組むために企業が注力できる主要分野をいくつか概説している。それは以下の通りである：

ステレオタイプ化を避けながら、広告およびマーケティングにおける女性の表現を改善する。
シニア・リーダーシップ・チームを含む全スタッフを対象とした無意識の偏見と多様性、公平性、包摂（DEI）トレーニングの実施
バイスタンダートレーニングと明確なハラスメント防止ポリシーの実施
給与監査を実施し、公正で平等な給与を確保するために給与の透明性を奨励する。
女性だけでなく、すべての親に柔軟な勤務時間と勤務地を認める

OurWhisky財団は、業界の女性が直面する問題について、さらなる調査を行う予定だ。

その他のニュースとして、キュリアス・ヴァインズとプルーフ・インサイトは、英国のワイン部門で働くことについて女性がどのように感じているかを調べる初の調査を共同で実施した。詳細はこちらをクリック。