Il 70% delle donne che lavorano nel whisky ha subito molestie sul lavoro, secondo un sondaggio

Secondo un sondaggio della OurWhisky Foundation, un terzo delle donne che lavorano nel settore del whisky è stato toccato in modo inappropriato e l'87% ritiene di dover affrontare più sfide sul posto di lavoro rispetto ai colleghi maschi.

OurWhisky Foundation, un'organizzazione no-profit dedicata al sostegno delle donne nel whisky, ha intrapreso un'indagine su oltre 600 donne professioniste dell'industria globale del whisky per indagare la portata del sessismo e dei pregiudizi nel settore.

L'indagine - "Do You Even Like Whisky? The Barriers Holding Back Back Women in the Industry" (Le barriere che frenano le donne nel settore) è stato condotto nel luglio 2023 da donne che rappresentano una varietà di paesi e ruoli lavorativi, ha dichiarato la OurWhisky Foundation.

Il sondaggio ha rivelato che il sessismo e le molestie sono molto diffusi nel settore. Il 70% di tutti gli intervistati ha riferito di aver subito commenti inappropriati o sessuali durante lo svolgimento del proprio lavoro. Un terzo (33%) ha dichiarato di essere stato toccato in modo inappropriato sul lavoro. Questa percentuale sale al 44% tra coloro che lavorano in ruoli rivolti ai consumatori, tra cui ambasciatori di marchi e lavoratori del settore della vendita al dettaglio e dell'ospitalità.

Il problema, inoltre, non è storico. Più di un quarto (27%) delle donne a contatto con i consumatori che lavorano nel settore da meno di cinque anni ha riferito di essere stata toccata in modo inappropriato.

Per contestualizzare queste cifre, i dati raccolti dal Trades Union Congress (TUC), la centrale sindacale nazionale del Regno Unito, mostrano che oltre una donna su due e quasi 7 lavoratori LGBT su 10 hanno subito molestie sessuali sul posto di lavoro. La metà delle donne che hanno subito molestie sessuali ha dichiarato di essere stata oggetto di battute sessuali indesiderate sul posto di lavoro più di sei volte nella vita.

I tipi di molestie sessuali denunciati al TUC vanno da commenti o "battute" inappropriate e offensive di natura sessuale a toccamenti indesiderati, aggressioni sessuali e stupri. Il 32% delle donne è stato oggetto di battute indesiderate di natura sessuale e più di una donna su dieci ha riferito di aver subito toccate sessuali indesiderate o tentativi di bacio sul posto di lavoro. Una donna LGBT su otto ha dichiarato di essere stata gravemente aggredita o violentata sul posto di lavoro.

Il drink di un uomo

Becky Paskin, fondatrice della OurWhisky Foundation, ha dichiarato che il sondaggio ha rivelato che "sentirsi parlare a vanvera, mettere in discussione le proprie conoscenze o sentirsi chiedere se si ama davvero il whisky sono eventi comuni per le donne che lavorano nel settore del whisky".

In effetti, oltre l'80% delle donne intervistate che producono, vendono e promuovono il whisky ha riferito che sia i colleghi che i consumatori chiedono loro se amano questo alcolico, mentre l'89% ritiene che i consumatori percepiscano ancora ampiamente il whisky come una bevanda da uomini.

Due terzi degli intervistati hanno dichiarato che la reputazione maschile del whisky rende il loro lavoro più impegnativo e solo il 16% ritiene che il settore stia facendo abbastanza per cambiare questa percezione.

Le tre sfide più importanti che le donne devono affrontare nel settore sono i pregiudizi inconsci (84%), gli stereotipi (76%) e la mancanza di rappresentanza (54%), e l'87% ritiene di dover affrontare più sfide sul posto di lavoro rispetto alle controparti maschili.

Paskin ha aggiunto: "Si tratta di esempi superficiali ma diffusi di pregiudizi inconsci che si manifestano come micro-aggressioni - l'effetto continuo di decenni di pubblicità mirata agli uomini".

Per quanto riguarda la pubblicità e il marketing del whisky, solo il 16% ritiene che le donne siano equamente rappresentate e solo il 10% concorda sul fatto che le donne siano equamente rappresentate dai media.

"Sebbene il settore sembri fare passi avanti verso l'inclusione e una migliore rappresentazione, questo sondaggio mostra chiaramente che le donne non si sentono sufficientemente supportate", ha dichiarato Paskin. È importante rendersi conto che, mentre forse è facile scrollarsi di dosso un episodio isolato, queste micro-aggressioni si accumulano nel tempo e hanno un impatto devastante sulle donne del nostro settore".

"L'escalation di questi atteggiamenti in comportamenti verbali e fisici inappropriati non può essere ignorata. L'industria deve prendere questo problema con estrema serietà".

Quattro intervistati su cinque (80%) hanno dichiarato di lavorare in ruoli a contatto con i consumatori in cui è richiesto di condurre degustazioni o tour; l'89% di queste donne ha dichiarato di essere stato scavalcato o di aver messo in discussione le proprie conoscenze mentre conduceva una degustazione, mentre l'83% ha sperimentato che i clienti preferiscono parlare con un collega uomo.

Millie Milliken, responsabile dei contenuti e dei programmi di sviluppo della OurWhisky Foundation, ha dichiarato: "I risultati di questo sondaggio sfatano qualsiasi tesi secondo cui non esisterebbe un problema di sessismo nel nostro settore. Anche se "non è così grave come una volta" - un argomento spesso usato per liquidare il problema - questi problemi sono molto reali per le donne che lavorano nel whisky in questo momento e c'è ancora molto lavoro da fare da parte delle aziende per rendere il lavoro nel settore più sicuro per le loro dipendenti donne".

La fondazione ha delineato alcune aree chiave su cui le aziende possono concentrarsi per affrontare il sessismo nel settore. Queste sono:

Migliorare la rappresentazione delle donne nella pubblicità e nel marketing, evitando gli stereotipi.
Implementare la formazione sui pregiudizi inconsci e sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) per tutto il personale, compresi i team di leadership senior.
Implementare la formazione degli astanti e chiare politiche anti-molestie.
Condurre una verifica delle retribuzioni aziendali e incoraggiare la trasparenza retributiva per garantire una retribuzione equa e paritaria.
Consentire orari e luoghi di lavoro flessibili a tutti i genitori, non solo alle donne.

La OurWhisky Foundation intende condurre ulteriori ricerche sui problemi delle donne nel settore.

Tra le altre notizie, Curious Vines e Proof Insight hanno collaborato al primo sondaggio che analizza la percezione che le donne hanno del lavoro nel settore vitivinicolo del Regno Unito e i professionisti del settore hanno tempo fino al 31 agosto per partecipare. Cliccate qui per saperne di più.