Une enquête révèle que 70 % des femmes travaillant dans le secteur du whisky ont été victimes de harcèlement au travail

Un tiers des femmes travaillant dans le secteur du whisky ont été touchées de manière inappropriée et 87 % d'entre elles estiment qu'elles rencontrent plus de difficultés sur leur lieu de travail que leurs homologues masculins, selon une enquête réalisée par la fondation OurWhisky.

La fondation OurWhisky, une organisation à but non lucratif dont l'objectif est de soutenir les femmes dans le secteur du whisky, a mené une enquête auprès de plus de 600 femmes professionnelles de l'industrie mondiale du whisky afin de déterminer l'ampleur du sexisme et des préjugés dans le secteur.

L'enquête intitulée "Do You Even Like Whisky ? The Barriers Holding Back Women in the Industry" - a été menée en juillet 2023 par des femmes représentant une grande variété de pays et de fonctions, a indiqué la fondation OurWhisky.

Elle a révélé que le sexisme et le harcèlement sont monnaie courante dans le secteur. 70 % des personnes interrogées ont déclaré avoir fait l'objet de remarques déplacées ou à caractère sexuel dans l'exercice de leurs fonctions. Un tiers d'entre elles (33 %) ont déclaré avoir été touchées de manière inappropriée au travail. Ce chiffre s'élève à 44 % chez les personnes travaillant en contact direct avec les consommateurs, notamment les ambassadeurs de marque et les employés du secteur de la vente au détail et de l'hôtellerie.

Le problème n'est pas non plus historique. Plus d'un quart (27 %) des femmes en contact avec les consommateurs qui travaillent dans le secteur depuis moins de cinq ans ont déclaré avoir été touchées de manière inappropriée.

Pour replacer ces chiffres dans leur contexte, les données recueillies par le Trades Union Congress (TUC), la centrale syndicale nationale du Royaume-Uni, montrent que plus d'une femme sur deux et près de sept travailleurs LGBT sur dix ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. La moitié des femmes ayant subi un harcèlement sexuel ont déclaré avoir été victimes de plaisanteries sexuelles importunes sur leur lieu de travail plus de six fois dans leur vie.

Les types de harcèlement sexuel signalés au TUC vont des commentaires inappropriés et offensants ou des "blagues" à caractère sexuel aux attouchements non désirés, aux agressions sexuelles et aux viols. 32 % des femmes ont fait l'objet de plaisanteries importunes à caractère sexuel et plus d'une femme sur dix a déclaré avoir subi des attouchements sexuels non désirés ou des tentatives d'embrasser sur son lieu de travail. Une femme LGBT sur huit a déclaré avoir été victime d'une agression sexuelle grave ou d'un viol sur son lieu de travail.

La boisson d'un homme

Becky Paskin, fondatrice de la fondation OurWhisky, a déclaré que l'enquête avait révélé que "les femmes travaillant dans le secteur du whisky se font souvent parler, remettent en question leurs connaissances ou se font demander si elles aiment vraiment le whisky".

En effet, plus de 80 % des femmes interrogées qui fabriquent, vendent et promeuvent du whisky ont déclaré que leurs collègues et les consommateurs leur demandaient si elles aimaient ce spiritueux, tandis que 89 % d'entre elles pensent que les consommateurs perçoivent encore largement le whisky comme une boisson d'homme.

Deux tiers des personnes interrogées ont déclaré que la réputation masculine du whisky rendait leur travail plus difficile, et seulement 16 % d'entre elles ont estimé que l'industrie faisait suffisamment d'efforts pour changer cette perception.

Les trois principaux défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur sont les préjugés inconscients (84 %), les stéréotypes (76 %) et le manque de représentation (54 %), et 87 % d'entre elles estiment qu'elles rencontrent plus de difficultés sur le lieu de travail que leurs homologues masculins.

Mme Paskin a ajouté : "Il s'agit d'exemples superficiels mais répandus de préjugés inconscients qui se manifestent sous la forme de micro-agressions - l'effet permanent de décennies de publicité ciblant les hommes".

En ce qui concerne la publicité et le marketing pour le whisky, seulement 16 % des personnes interrogées estiment que les femmes sont équitablement représentées, et seulement 10 % reconnaissent que les femmes sont équitablement représentées dans les médias.

"Alors que le secteur semble prendre des mesures en faveur de l'inclusion et d'une meilleure représentation, cette enquête montre clairement que les femmes estiment qu'elles ne sont pas suffisamment soutenues", a déclaré Mme Paskin. "Il est important de comprendre que s'il est peut-être facile d'ignorer un incident isolé, ces micro-agressions s'accumulent au fil du temps et ont un impact dévastateur sur les femmes de notre secteur.

"L'escalade de ces attitudes vers des comportements verbaux et physiques inappropriés ne peut être ignorée. Le secteur doit prendre ce problème très au sérieux".

Quatre personnes interrogées sur cinq (80 %) ont déclaré qu'elles occupaient des postes en contact avec les consommateurs et qu'elles étaient amenées à faire des dégustations ou des visites. 89 % d'entre elles ont déclaré qu'on leur avait parlé ou qu'on avait mis en doute leurs connaissances lors d'une dégustation, tandis que 83 % ont constaté que les clients préféraient s'adresser à un collègue de sexe masculin.

Millie Milliken, responsable du contenu et des programmes de développement de la Fondation OurWhisky, a déclaré : "Les résultats de cette enquête réfutent tout argument selon lequel il n'y a pas de problème de sexisme dans notre industrie : "Les résultats de cette enquête réfutent tout argument selon lequel il n'y a pas de problème de sexisme dans notre industrie. Même si "ce n'est pas aussi grave qu'avant" - un argument souvent utilisé pour rejeter la question - ces problèmes sont bien réels pour les femmes qui travaillent dans le whisky à l'heure actuelle et les entreprises ont encore beaucoup de travail à faire pour rendre le travail dans l'industrie plus sûr pour leurs employées".

La fondation a mis en évidence certains domaines clés sur lesquels les entreprises peuvent se concentrer pour lutter contre le sexisme dans l'industrie. Ces domaines sont les suivants

améliorer la représentation des femmes dans la publicité et le marketing, tout en évitant les stéréotypes
Mettre en œuvre des formations sur les préjugés inconscients et la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour l'ensemble du personnel, y compris les équipes de direction.
Mettre en œuvre une formation pour les témoins et des politiques claires de lutte contre le harcèlement
Réaliser un audit des salaires au sein de l'entreprise et encourager la transparence des salaires afin de garantir une rémunération juste et équitable.
Permettre à tous les parents, et pas seulement aux femmes, de bénéficier d'horaires et de lieux de travail flexibles.

La fondation OurWhisky prévoit de mener des recherches supplémentaires sur les problèmes auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie.

Par ailleurs, Curious Vines et Proof Insight ont collaboré à la première enquête sur la perception qu'ont les femmes de leur travail dans le secteur vitivinicole britannique. Les professionnels du secteur ont jusqu'au 31 août pour y participer. Les professionnels du secteur ont jusqu'au 31 août pour y participer. Cliquez ici pour en savoir plus.