El 70% de las mujeres del sector del whisky ha sufrido acoso laboral, según una encuesta

Según una encuesta de la Fundación OurWhisky, un tercio de las mujeres que trabajan en el sector del whisky han sido objeto de tocamientos inapropiados y el 87% considera que experimentan más dificultades en el lugar de trabajo que sus homólogos masculinos.

OurWhisky Foundation, una organización sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a las mujeres en el sector del whisky, realizó una encuesta entre más de 600 mujeres profesionales de la industria mundial del whisky para investigar el alcance del sexismo y los prejuicios en el sector.

La encuesta "¿Te gusta el whisky? Las barreras que frenan a las mujeres en la industria", fue realizada en julio de 2023 por mujeres que representaban a una variedad de países y puestos de trabajo, ha dicho la Fundación OurWhisky.

Reveló que el sexismo y el acoso están muy extendidos en el sector. El 70% de los encuestados declararon haber sido objeto de comentarios inapropiados o sexuales en el desempeño de su trabajo. Un tercio (33%) afirmó haber sufrido tocamientos inapropiados en el trabajo. Esta cifra se eleva al 44% entre quienes trabajan de cara al consumidor, incluidos los embajadores de marca y los trabajadores del comercio minorista y la hostelería.

El problema tampoco es histórico. Más de una cuarta parte (27%) de las mujeres que trabajan en el sector desde hace menos de cinco años declaran haber sufrido tocamientos indebidos.

Para poner estas cifras en contexto, los datos recogidos por el Trades Union Congress (TUC), la central sindical nacional del Reino Unido, muestran que más de 1 de cada 2 mujeres y casi 7 de cada 10 trabajadores LGBT han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. La mitad de las mujeres que habían sufrido acoso sexual declararon que habían sido objeto de bromas sexuales inoportunas en el lugar de trabajo más de seis veces en su vida.

Los tipos de acoso sexual denunciados al TUC van desde comentarios inapropiados y ofensivos o "bromas" de carácter sexual hasta tocamientos no deseados, agresiones sexuales y violaciones. El 32% de las mujeres han sido objeto de bromas desagradables de carácter sexual y más de una de cada diez mujeres declararon haber sufrido tocamientos sexuales no deseados o intentos de besarlas en el lugar de trabajo. Una de cada ocho mujeres LGBT declaró haber sufrido una agresión sexual grave o una violación en el trabajo.

La bebida de un hombre

Becky Paskin, fundadora de la Fundación OurWhisky, afirma que la encuesta revela que "las mujeres que trabajan en el sector del whisky suelen hablar más de la cuenta, cuestionar sus conocimientos o preguntar si realmente les gusta el whisky".

De hecho, más del 80% de las mujeres encuestadas que fabrican, venden y promocionan whisky afirman que tanto sus colegas como los consumidores les preguntan si les gusta esta bebida, mientras que el 89% cree que los consumidores siguen percibiendo el whisky como una bebida de hombres.

Dos tercios de los encuestados afirman que la reputación masculina del whisky hace que su trabajo sea más difícil, y sólo el 16% considera que el sector está haciendo lo suficiente para cambiar esa percepción.

Las tres principales dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el sector son los prejuicios inconscientes (84%), los estereotipos (76%) y la falta de representación (54%), y el 87% considera que experimentan más dificultades en el lugar de trabajo que sus homólogos masculinos.

Paskin añadió: "Se trata de ejemplos superficiales pero generalizados de prejuicios inconscientes que se manifiestan como microagresiones, el efecto continuo de décadas de publicidad dirigida a los hombres".

En cuanto a la publicidad y el marketing del whisky, sólo el 16% considera que las mujeres están representadas de forma equitativa, y sólo el 10% está de acuerdo en que los medios de comunicación las representan de forma equitativa.

"Aunque el sector parece estar dando pasos hacia la inclusión y una mejor representación, esta encuesta muestra claramente que las mujeres sienten que no reciben suficiente apoyo", afirma Paskin. Es importante darse cuenta de que, aunque quizá sea fácil ignorar un incidente aislado, estas microagresiones se acumulan con el tiempo y tienen un impacto devastador en las mujeres de nuestro sector".

"La escalada de estas actitudes hacia comportamientos verbales y físicos inapropiados no puede ignorarse. El sector debe tomarse este asunto muy en serio".

Cuatro de cada cinco encuestadas (el 80%) afirmaron que trabajan en puestos de cara al consumidor en los que tienen que realizar catas o visitas guiadas, y el 89% de ellas afirmaron que les habían hablado más de la cuenta o cuestionado sus conocimientos mientras realizaban una cata, mientras que el 83% han experimentado que los clientes prefieren hablar con un colega masculino.

Millie Milliken, responsable de contenidos y programas de desarrollo de la Fundación OurWhisky, afirmó: "Los resultados de esta encuesta desmienten cualquier argumento de que no existe el sexismo en nuestra industria: "Los resultados de esta encuesta desmienten cualquier argumento que afirme que no existe un problema de sexismo en nuestro sector. Aunque 'ya no es tan malo como antes' -un argumento que se utiliza a menudo para descartar el problema-, estos problemas son muy reales para las mujeres que trabajan en el whisky en estos momentos y las empresas todavía tienen mucho trabajo por hacer para que el trabajo en el sector sea más seguro para sus empleadas".

La Fundación ha esbozado algunas áreas clave en las que pueden centrarse las empresas para hacer frente al sexismo en la industria. Éstas son:

Mejorar la representación de las mujeres en la publicidad y el marketing, evitando los estereotipos.
Impartir formación sobre prejuicios inconscientes y diversidad, equidad e inclusión a todo el personal, incluidos los equipos directivos.
Impartir formación a los espectadores y establecer políticas claras contra el acoso.
Realizar una auditoría salarial de la empresa y fomentar la transparencia salarial para garantizar una retribución justa e igualitaria.
Permitir horarios y lugares de trabajo flexibles para todos los padres, no sólo para las mujeres.

La Fundación OurWhisky tiene previsto seguir investigando los problemas a los que se enfrentan las mujeres en la industria.

Por otra parte, Curious Vines y Proof Insight han colaborado en la primera encuesta sobre cómo se sienten las mujeres trabajando en el sector vitivinícola del Reino Unido, y los profesionales del sector tienen hasta el 31 de agosto para participar. Haga clic aquí para obtener más información.